산업재해 보상 분쟁이 발생하면 근로자가 찾을 수 있는 부서는 노동감사대대, 중재기관, 법원, 공안기관이다. 첫째, 근로자는 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다. 만약 직원들이 이미 산업재해 보험 대우에 대해 중재기소를 신청했고 최종 발효판결을 받으면 사장이 배상하지 않으면 직원들은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 사장이 집행 능력이 있고 집행을 거부하면 공안부에 신고해 사장의 형사책임을 추궁할 수 있다.
첫째, 업무 관련 상해 처리 과정은 무엇입니까?
산업재해대우절차는' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해인원의 권리를 보장하기 위해 필요한 법정 절차이다.
1, 산업재해 인정 신청;
산업재해는 사고상해가 산업재해인지 아닌지를 결정하는 것이다. 사회보험 행정부는 일반적으로 각지의 인적자원 및 사회보장행정부이며, 다른 기관은 산업재해인지 아닌지를 인정할 권리가 없다.
참고: 산업재해 인정을 신청할 때는 노동관계 증명서를 제출해야 합니다. 제공하지 못하면 먼저 노동중재와 민사소송을 통해 노동관계를 확정해야 한다.
2, 노동 능력 평가;
장애에 대해서는 노동능력 검진을 실시하고, 장애 등급을 결정하고, 산업재해 보상 항목과 배상 기준을 확정해야 한다.
참고: 1 차 노동능력감정 결론에 불복하면 감정결론을 받은 날부터 15 일 내성성 자치구 노동능력감정위원회에 2 차 감정서를 제출할 수 있습니다.
노동 중재;
상술한 산업재해대우 논란은 협상할 수 없는 경우 산업재해직자는 먼저 노동중재를 신청해야 하며, 노동분쟁중재위원회가 심리를 통해 판결을 내려야 한다.
4. 민사 소송
노동중재위원회의 판결에 불복하면 판결서를 받은 다음날부터 15 일 이내에 민사소송을 제기할 수 있고 인민법원은 기소된 산업재해보험 대우에 대해 민사판결을 내릴 수 있다.
둘째, 산업재해 보상은 누가 지불해야 합니까?
1, 산업재해 보험 기금이 지불한 항목
고용주가 산업재해보험에 가입하면, 근로자가 산업재해를 일으키고, 노동보장행정부가 산업재해를 인정하거나 노동능력평가를 하면, 다음 항목은 산업재해보험기금에서 지불할 수 있다.
(1) 산업재해 의료비;
(2) 보조 장비 구성 비용;
(3) 일회성 장애 수당;
(4) 장애 수당;
(5) 생활비;
(6) 장례 보조비;
(7) 친척의 연금을 지원한다.
(8) 일회성 산업 및 사망 보조금;
(9) 재활 치료 비용;
(10) 산업재해입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비 등.
(1 1) 일회성 산업재해 의료 보조금
(12) 노동 능력 평가 비용;
2. 고용주가 지불 한 프로젝트
산업재해보험기금에서 지불하는 것 외에, 고용인은 산업재해를 당한 직원에게 일정한 배상금을 지불해야 한다.
(1) 산업재해 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비: 산업재해 근로자 입원 중 입원 급식보조비는 해당 부서에서 공무출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급한다. 전진 승인, 외지로 전출해 의료에 필요한 교통비, 숙박비는 직공이 있는 기관에서 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(2) 휴업 유급 기간 임금: 산업재해 근로자 휴업 유급 기간 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인 단위가 월 단위로 지급한다. 만약 스스로 돌볼 수 없다면, 용인 단위는 사람을 파견하여 돌볼 것이고, 필요한 동반 비용은 용인 단위가 약속대로 지불할 것이다.
(3) 장애 수당: 장애 등급이 5 급, 6 급, 일자리를 마련하기 어려운 산업관련 근로자는 고용주가 매달 자신의 임금의 70%, 60% 를 지급한다.
(4) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주와의 노사 관계 종료를 위한 5 급에서 10 급 장애 근로자의 경우, 고용주가 노사 관계 종료 시 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다.
또한 고용 단위는 산업재해보험에 가입해야 하며, 근로자는 이 기간 동안 산업재해가 발생하며, 고용 단위는 국가가 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.