직원 브로셔 (1)
제 1 장 채용 및 고용
1. 각 부서는 업무상 고용을 늘려야 할 때 직무설명서 등에 따라 고용신청서를 작성해야 한다. 취업 신청서는 취업, 기존 인원, 응시자 수, 자질요구, 취업시간 등을 기입해야 한다. , 사전 15 성경 부서 관리자 감사 후 인사부 채용. 부서장의 심사를 거쳐 사장이 비준한 후 인적자원부 채용에 보고하다. 그렇지 않으면 적절한 외부 채용 방법을 선택해야 합니다.
채용 프로세스: 예비 판단? 면접 또는 실제 시험 준비? 인적 자원 면접? 사장님 면접? 고용。
2. 회사에서 해고되거나 사직된 직원은 원칙적으로 채용되지 않는다. 회사에서 사직한 직원은 6 개월 후에 채용 신청을 재고할 수 있지만, 반드시 원부서와 인적자원부에서 업무 자질이 높고 성과가 우수한 직원으로 평가되어야 하며, 지원한 직위는 원직과 동일하며, 채용부, 인사부, 사장의 승인을 받은 후 일반 채용 절차에 따라 처리할 수 있으며, 특수한 경우는 사장의 승인을 받아야 한다.
3. 회사의 업무 발전과 관리를 용이하게 하기 위해 채용 과정에서 각급 직원들은 회사와 관련 부서, 단위의 직원 구성을 조율하는 데 주의를 기울여야 하며, 한 성 또는 지역의 직원이 과다하게 되는 것을 허용하지 않으며, 임인 유친, 지방주의, 파벌 투쟁을 엄금해야 한다.
4. 이 position 에 지원한 모든 사원은 이 position 에 지원할 때 다음 파일을 제출해야 합니다.
(1) 회사 통합 채용 양식 (이력서 포함) 을 작성합니다.
(2) 신분증, 학력증명서, 가족계획증명서 사본 (학교에서 원본 제공).
(3) 특수직종에 지원한 직원은 정부 관련 부서에서 발급한 유효한 일자리 자격증 및 사본 (원본은 학교 준비) 을 제공해야 한다.
5. 심사 합격을 거쳐 정식으로 채용한 후, 직원들은 규정된 기한 내에 인적자원부에 가서 신고 수속을 밟아야 하며, 규정된 기간을 초과하는 사람은 자동 포기로 간주해야 한다.
운전자, 보안, 회계, 출납원, 네트워크 관리, 세일즈맨 등 반드시 회사에 호적본 원본과 사본을 제공해야 한다. 운전자, 재무직원이 입사할 때 광저우 () 나 판장구 호적직원의 보증서를 회사에 제공하고 보증인에게 직접 보증서에 서명할 것을 요구하다.
7. 직원은 반드시 사본에 서명하여 원본과 일치함을 확인해야 하며, 인적자원부는 원본을 교정한 후 당사자에게 반납해야 한다. 각 직원은 직원의 업무 성과, 출석, 윤리 행위, 업무 동태 등을 기록한 인적자원부에 파일을 저장하여 직원 승진, 임금 인상의 중요한 근거가 된다.
8. 서명할 때 직원은' 성실수칙' 과' 직원 영업비밀비밀비밀협정' 에 서명해야 하며, 서명한 서류는 노동계약과 동등한 법적 효력이 있다.
9. 직원은 인적자원부의 입사 훈련을 거쳐 각 고용부서에 배정된다. 공정성과 공정성을 보장하기 위해 각 부서는 본 부서에서 일할 사람을 지정할 수 없습니다.
10. 수습기간 후 합격한 직원을 심사하여 전액 채용한다. 시험에 불합격한 사람은 시용 기간을 연장하거나 줄 수 있으며, 시용 기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 직원의 수습 기간은 인적자원부가 심사 결과에 따라 승인한다.
직원 브로셔 (2)
직원 대상:
XX Ltd. 에 가입하신 것을 열렬히 환영합니다. Dell 의 목표는 모든 직원에게 만족스러운 업무를 제공하고, 적극적이고, 협력적이며, 건강하고, 즐거운 환경에서 회사 발전에 참여하고, 개인 성장과 회사 번영을 실현하는 것입니다.
Dell 은 회사의 기본 관리 정책 및 관행을 요약한 이 직원 브로셔를 제공하게 되어 매우 기쁩니다. 네가 우리 회사에서 일할 때, 이 수첩은 너의 일과 학습의 가이드가 될 것이다. 주의 깊게 읽고 매뉴얼의 내용을 완전히 이해하고 이해하는지 확인하십시오. 만약 당신이 어떤 문제가 있다면, 당신은 당신의 직접 주관이나 행정부에 문의할 수 있습니다.
회사의 실제 발전 상황이 변화함에 따라 직원 수첩의 내용이 필요에 따라 개정될 수 있으며, 회사는 공고, 메일, 회사 인트라넷 등의 직원 커뮤니케이션 채널을 통해 즉시 직원에게 알릴 것입니다.
나는 회사의 번영이 모든 사람의 행복이라고 굳게 믿는다! 우리가 손을 잡고 노력한다면, 반드시 아름다운 생활을 창조할 수 있을 것이다!
Dell 의 가치: 동등한 존중, 애인 존중, 공동 창조, 공유는 회사를 최고의 제품 공급업체로 만듭니다.
XX 유한 회사
날짜: x 년 x 월 x 일
회사 프로필: (약간)
기업 문화: (약간)
회사 조직도: (약간)
인사 관리에 관한 두 번째 기사
제 1 장 근무 시간
제 1 조 일반 규칙
회사는 일자리 설정의 요구에 따라 * * * * * 노동법과 * * * * 노동계약법의 표준 근로제, 불규칙 근로제, 종합근로제를 시행하여 각 직위의 근무 시간을 설정합니다.
제 2 조 근무 시간
회사 직원의 기본 근무 시간: 월요일부터 금요일까지 8 시간/일, 초과분은 초과근무로 계산됩니다. 작업카드는 정해진 시간 전 15 분 동안 유효하고, 퇴근카드는 퇴근시간 후 15 분 동안 유효합니다. 각 부서의 초과근무 시간은 각 책임자가 각 부서의 업무 상황에 따라 결정하며, 회사는 통일적으로 안배하지 않을 것이다.
제 3 조 휴식 및 초과 근무 치료
1. 매주 최소 1 일의 휴일을 보장하며, 일반적으로 실제 생산 상황에 따라 일요일에 배정됩니다.
2. 직원들이 초과 근무를 하는 것은 전적으로 자발적인 원칙을 따르며, 반드시 사전에 비준을 신청해야 한다. 그렇지 않으면 초과 근무 수당을 계산하지 않는다.
직원 초과 근무 처리는 다음과 같이 처리됩니다.
(1) 사원의 정규 근무 시간외 수당은 기본급 150% 로 계산됩니다.
(2) 업무상 공휴일에 야근해야 하기 때문에 30 일 이내에 보휴를 할 수 있습니다 (또는 기본임금의 200%). 구체적인 보수휴가 또는 초과근무 수당은 부서장/관리자가 관계자와 토론하여 결정한다. 직원들에게 서면으로 통지하고 행정부에 연락하여 해당 출석 기록을 작성하라고 합니다 (휴가 기록 작성).
(3) 회사는 법정 공휴일에 직원 초과근무를 배정하고, 법정 공휴일 초과근무 임금을 지급하며, 초과근무 임금은 기본임금의 300% 로 계산한다.
제 2 장 출석 제도
첫 번째 주제 내용 및 적용 범위
1. 출석은 회사 관리 업무의 기초이며 임금, 상여금, 노보복지 등을 계산하는 주요 근거이다. 출근의 정확한 통계를 확보하고 회사의 정상적인 업무 질서를 지키기 위해서는 각급 인원이 반드시 매우 중시해야 한다.
이 시스템은 회사의 모든 부서에 적용됩니다. 제 2 조 출석 방식 및 대상
1. 모든 회사는 IC 카드로 서명합니다.
회사 직원은 출석 대상입니다.
3. 마케팅 담당자는 회사에 출근할 때 평소대로 카드를 찍어야 하고, 출장객은' 직원 외출서' 에 출석 상황을 기록해야 한다.
세 번째 근무 시간 절단 공장과 첫 번째 생산 공장의 근무 시간은 오전 8 시 오후 1 1: 40, 13: 10? 17: 20, 밤 18: 20 초과 근무를 시작합니다. 2 개의 작업장, 3 개의 작업장 및 기타 모든 부서의 근무 시간: 오전 8 시? 오후 12: 00, 13: 30? 17: 30, 밤 18: 30 에 초과 근무를 시작합니다. 대외 무역 직원 근무 시간: 오전 8 시 30 분? 오후 12: 00, 13: 30? 18:00 입니다. 회사의 일부 특수직의 근무 시간과 휴식 시간은 직무의 성격에 따라 조정할 수 있으며, 행정부에 보고하여 서류를 승인해야 한다.
제 4 조 펀치 관리
1. 대신 카드를 찍거나 다른 사람에게 카드를 의뢰한 사람은 기점 처분을 받은 것을 발견하자마자 다시 해고를 발견하였다.
2. 행정부는 출석제도의 집행과 출석관리를 담당하고, 출석 결과는 임금과 직접 연계되어 있다.
3. 무단으로 출석 기록을 변경해서는 안 되며, 위반자는 한 번 이하를 기록한다.
4. 카드를 찍을 때 직원들은 의식적으로 질서를 준수하고 줄을 서서 카드를 찍어야 한다.
5. 카드 기계가 제대로 카드를 찍지 못하면 인사부가 출퇴근 시간을 등록할 것이다.
6. 출장이 정상 펀치에 영향을 미칠 것으로 예상되면 카드 신청서를 작성해야 하며, 규정 승인자의 승인을 받은 후 본 부서 사무원이 매주 토요일 오후에 행정부를 제출하여 출석 근거로 한다. 만약 특수한 긴급 상황으로 인해 미리 서류를 작성할 수 없다면, 미리 인사부에 전화를 걸어 출장을 다녀온 후 제때에 카드를 보충할 수 있습니다. 교체 시간은 매주 토요일 오후입니다.
7. 출장 당일 왕복할 수 없다면 출장입니다. 출장객은 반드시 사전에' 출장신청서' 를 작성해야 하며, 부서 관리자, 담당 부사장/이사, 행정부의 승인을 받아야 한다. 행정부에 제출하여 등록하지 않으면 무단결근으로 처리한다.
제 5 조 휴가 절차
1. 직원은 휴가 신청서를 작성하여 승인을 받은 후 행정부에 제출해야 합니다. 행정부에 신고하지 않은 휴가는 무효이며, 강제 휴가를 무단결근으로 간주한다.
2. 3 일 (포함) 이하의 휴가를 낸 사람은 부서 책임자가 초심, 행정부의 비준을 받습니다. 휴가를 3 일 이상 신청한 사람은 부서장 초심, 부서장 검토, 사장실 승인. 행정 부서에 보고하여 등록하다.
3. 직원은 반드시 30 일 앞당겨 행정부에 출산휴가를 신청하고 병원이나 지방정부의 관련 증명서를 첨부해야 한다.
4. 무릇 휴가를 낸 직원은 반드시 출근하기 전이나 초휴가 전에 행정부에 가서 휴가를 팔거나 갱신하여야 한다. 휴가 수속을 하지 않은 사람은 방학 동안 임금을 지급하지 않고 출근하고, 이미 휴가를 초과했지만 휴가 수속을 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 간주된다. 5. 직원 휴가는 연말 상여와 직접 연계되어 일정 비율로 공제됩니다. 제 6 조 부재 처리
1. 지각조퇴자, 5 ~ 20 분 안에 한 번 경고한다. 매달 지각하고 조퇴하는 3 회 이상 (3 회 포함) 은 당월 출석을 공제하고 연간 승진 자격을 갖추지 못한다.
2. 그 달에 두 번 이상 카드를 찍는 것을 잊고 합리적인 이유가 없다. 30 분 이상 늦거나 조퇴하다. 사전 휴가 또는 승인 없이 무단으로 직장을 떠나는 사람은 무단결근으로 간주된다.
3. 이유 없이 출근하지 않거나 일부러 카드를 찍지 않는 사람은 무단결근으로 처리하고, 이날 결근은 0.5 ~ 2 시간 이내에 반나절을 계산하고, 결근은 2 ~ 4 시간 동안 하루 종일 계산한다. 무단결근은 이날 임금 총액에서 공제되고 관련 행정처벌을 받게 된다. 무단결근은 하루 3 일 임금을 공제하는 등. 연속 결근 3 일 또는 연간 누적 결근 7 일, 자동 해고, 노동계약 해지, 당월 임금 없음, 어떠한 경제적 보상도 하지 않는다.
제 7 조 초과 근무 관리
1. 회사는 효율적인 운영을 제창하고, 직원들의 일은 정상 근무 시간 내에 완성해야 하며, 고의적인 지연은 허용되지 않는다.
2. 실제 초과 근무 시간은 출석 기록과 일치해야 하며, 초과 근무 임금 계산은 출석 기록을 기준으로 합니다. 초과 근무 출석 기록이 있지만, 실제 초과 근무는 하지 않은 것으로, 줄거리에 따라 관련 책임자에게 중징계를 한다.
3. 직원들은 반나절 앞당겨 초과근무를 신청하고, 초과근무 신청서를 상세히 작성하며, 부서장의 심사를 거쳐, 주관 (부) 사장/이사의 승인을 받은 후 행정부에 제출하여 등록해야 한다. 만약 그들이 비준을 받지 않고 초과근무를 한다면, 회사는 초과근무 수당을 계산하지 않을 것이다. 초과 근무 시간이 에스컬레이션 시간과 일치하지 않을 경우, 부서장은 다음날 오전에 초과 근무 신청서를 작성하여 관련 책임자의 비준을 거쳐 행정부에 제출해야 한다.
4. 업무 요구로 인해 다음 조건을 충족하고 관련 지도자의 승인을 받은 것은 초과근무로 간주될 수 있습니다.
(1) 휴일이나 공휴일, 회사는 생산경영상의 이유로 직원들에게 초과근무를 요구한다.
(2) 휴일과 법정 공휴일을 이용하여 물자실사와 조정을 하거나, 일상 업무에 영향을 주지 않고 휴일과 법정 공휴일에 회의를 열어야 한다.
(3) 심각한 자연재해나 기타 재해로 회사 재산의 손실을 피하기 위해 구조한다.
4) 정상 업무 범위에 속하지 않으며, 연장 근무 또는 휴일이나 법정 공휴일을 이용해 완료해야 하는 돌발적인 업무입니다.
5. 다음 상황은 초과 근무가 아닙니다.
(1) 정상 업무 범위 내에 있지만 개인 생산성으로 인해 정상 근무 시간 외에 계속 근무해야 하는 사람.
(2) 업무상 사교 행사에 출석해야 한다.
(3) 출장 기간.
(4) 초과 근무 중 식사 시간.
(5) 영업 사원의 영업 시간.
직원 브로셔 (3)
* * * * 유한 회사 기계 전력 지사에 오신 것을 환영합니다!
이 수첩을 받으면 이미 * * * * * 모바일 지사의 직원이 되었다는 뜻입니다.
우리는 당신이 일을 시작하기 전에 당신에게 권리와 의무를 알릴 책임과 의무가 있습니다. 이를 위해, 우리는 총결산 형식으로 이 신입 사원 수첩을 작성했다. 지면이 제한되어 있기 때문에, 우리는 현재 당신과 직접 관련된 내용만을 설명하고 있으며, 가장 짧은 시간 내에 가장 많은 정보를 알려 드리고자 노력하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 읽은 후에, 당신의 기업에 대한 이해를 깊게하고, 당신의 권리와 의무를 명확히 하고, 당신의 기업으로의 통합 속도를 높이기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
관련 문서에 대한 자세한 내용은 * * * * 주식유한회사 사이트 및 * * * * 주식유한회사 기계동력지사 사이트 등 관련 사이트에 로그인하십시오.
이 설명서는 회사와 노동계약을 체결한 직원에게만 적용됩니다. 노동대전문생은 관련 규정을 참조할 수 있고, 구체적인 실시 세부 사항은 관련 서류를 참조할 수 있다.
이 매뉴얼은 정보 제공만을 목적으로 하며 법적 효력이 없습니다. 본 설명서의 내용이 관련 문서와 일치하지 않을 경우 문서의 규정이 우선해야 합니다. 1. 상해 보야 건설유한회사 소개
둘째, 기업 문화
1. 기업정신? 자아를 초월하여 탁월함을 창조하다.
2. 기업의 취지? 시장 기반, 공정한 경쟁, 사회 지향, 성실한 신용.
3. 기업 가치? 사람 중심의 삶의 가치, 기업 가치, 사회적 가치는 통일되어 있다.
4. 기업 윤리? 집단주의를 원칙으로 조국, 인민, 과학, 사회주의를 사랑하는 것을 기본 요구로 삼다.
5. 기업 윤리? 사회 공덕, 직업윤리, 가정 미덕을 제창하다.
셋째, 기업 그래픽 로고 해석 (약간)
넷. 직원 권리 및 의무 개요
1. 노동 계약
1..1수습 기간 제도
"* * * * *" (번호 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 대학, 기술학교 졸업생이 고용주에 새로 배정된 사람은 여전히 원래의 규정에 따라 1 년 수습 제도를 실시해야 하며, 수습기간 중에는 반년을 넘지 않는 수습 기간을 약속할 수 있다. " 규정에 따르면 회사는 대졸 졸업생과 기술학교 졸업생에 대해 1 년 수습 제도를 실시하고 대학원생은 6 개월 수습 제도를 실시한다. 노동 계약은 따로 약정한 것이 있으니, 약속에 따라 집행한다.
1.2 노동 계약 해지 (약간)
2. 근무 시간과 휴식 요약
2. 1 근무 시간 (약간)
2.2 초과 근무 및 초과 근무 (약간)
2.3 휴일
휴가 기간: 본 부서의 근무 연령 1- 10 년, 4 일 휴가 본 부서의 근무 연령 1 1-20 년, 휴가 7 일 본 부서의 근무 연수는 2 1-30 년 이상, 휴식 기간 10 일입니다.
일자 계산: 매주 공휴일을 포함하고 법정 공휴일은 포함하지 않습니다.
휴가 대우: "직원의 휴가 기간 동안의 임금 수입은 출석과 같다. 성과급제를 시행하는 직원들은 휴가 전 12 개월 동안의 평균 임금소득에 따라 지급한다. 직무 성과급제도를 시행하는 직원의 경우 성과급은 본 단위와 같은 직위의 평균 수준에 따라 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급) 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 "직원 휴가 기간 동안, 직장 근무 연수에 따라 매년 직원들에게 50 년의 휴가 수당을 주지만, 최소 200 원 이상, 최대 1500 원을 넘지 않는다." 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 "회사에서 도입한 각종 고급 인재는 다른 단위의 근무 연한을 50% 로 본 단위의 근무 연한을 계상하여 휴가 기간과 보조금을 계산하는 근거로 삼았다. 다른 단위의 근무 연한은 회사 인적자원부가 심사하여 확인한다. "
2.4 친척 방문
방문 휴가 기간: 1 년에 한 번 배우자를 방문하는 30 일, 기혼 직원 1 회, 미혼 직원은 4 년마다 20 일 1 회; 강소성과 절강성 지역에 거주하며, 지역이 상해 300km 이내인 직원들은 매년 한 번씩 친교 휴가를 받을 자격이 있다. 단위 지도자의 비준을 거쳐, 친척 탐방 휴가는 매년 서너 번으로 나눌 수 있다.
날짜 계산: 공휴일 및 법정 공휴일이 포함되어야 합니다.
3. 보상 및 복리후생 요약
3. 1 임금
신입 사원은 수습 기간 동안 고정 임금제를 실시한다. 본과 졸업생 상반기 1.800 원/월, 하반기 2250 원/월. 대학원생 2700 원/월. 계약서에 달리 약정하지 않는 한 계약이 우선한다.
미지급임금 = 일자리 임금+성과임금 = 지급임금? 개인사회보험 분담금은 얼마입니까? 개인소득세
개인 소득세 계산 방법:
개인 소득세 = (임금? 개인사회보험 분담금은 얼마입니까? 1600)* 세율 공제
1-500 원, 원천세 세율은 5% 입니다.
500-2000 원, 원천세 비율은10% 입니다.
2000-5000 원, 할인율 15%.
5000-20,000 위안, 할인율 20%
임금 지급일: 월 18. 18 이 휴일이면 미리 월급을 지급합니다. 임금은 직원의 건설은행 계좌에 직접 들어간다.
3.2 혜택
통근보조금: 130 원/월 (자가용공비 보조금을 받는 직원과 통근차를 이용하는 직원 제외).
출석수당: 매월 근무식은 100 원의 기준에 따라 지급되며 출석수당을 받지 않습니다.
숙박: 2 ~ 3 명, 수습기간 동안 행정부에 숙박을 신청하면 300 원/월 숙박수당 (미혼 직원만 해당) 을 받을 수 있다.
4. 사회 보험
회사와 노동계약을 체결한 직원의 경우 회사는' 5 보험 1 금' 즉 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 납부한다. 보험 분담금은 직원들이 거주증을 획득한 다음 달부터 종합보험이 그 전에 납부한다.
직원 브로셔 (4)
총지배인의 연설:
친애하는 동료들:
삼가 호텔 전체 직원을 대표하여, 새로운 시대의 비지니스 호텔이라는 따뜻한 대가족에 가입하신 것을 열렬히 환영하며, 앞으로의 업무에서 당신의 신뢰, 이해, 협조를 받기를 희망합니다!
오늘날 호텔 업계는 경쟁이 치열하기 때문에 호텔 직원의 자질이 우리의 성패를 결정하는 핵심 요소이다. 저희 호텔은 선진적인 현대하드웨어뿐만 아니라 선진적이고 현대적이고 과학적인 관리 시스템과 최고의 직원도 있습니다. 나는 너의 가입이 호텔에 많은 색을 더할 것이라고 확신한다.
호텔의 취지를 소개하게 되어 영광입니다. "직원 1 위, 고객지상." 우리의 모든 직원은 호텔의 소유자이다. 나는 당신이 호텔의 취지를 명심하고 헌신과 기쁨의 정신으로 다른 동료들과 진심으로 협력하여 호텔의 좋은 이미지와 조화를 유지하는 것을 목표로 삼으실 것이라고 확신합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 호텔명언) 동시에, 나도 너의 뛰어난 활약을 자랑스럽게 여길 것이다!
나는 호텔 전체 직원들의 정성스런 협력이 호텔에 눈부신 내일을 만들 것이라고 굳게 믿는다!
사장: xx
호텔 소개
뉴 에이지 비즈니스 호텔은 숙박, 음식, 비즈니스 회의를 하나로 모은 삼성급 호텔이다. 안칭시 동문안강대로에 위치하고 있습니다. 지리적 위치는 기차역, 버스 정류장 10 분 이내에 장강대교 고속 입구에서 5 분 이내에 홍기동네, 향수백합에 인접해 있어 교통이 편리하다. 호텔에는 오래된 식당이 있는데, 새 가게에서 500 미터 떨어져 있어 장사가 매우 잘 된다. 그것은 이 지역에서 어느 정도의 명성을 가지고 있다. 새 호텔 건물은 6 층 높이입니다. 호텔 객실에는 디자인이 독특하고 호화스러운 이그제큐티브 스위트, 디럭스 룸, 표준실이 80 여 채 있습니다. 각 방에는 독립 샤워실, 선풍기, 직통 전화, 컴퓨터 도어 카드 시스템, 광대역 인터넷 포트, 전기 주전자, 독립 에어컨 시스템, 위성 TV 가 있습니다. 호텔에는 중식당, 연회 다목적 홀, 다양한 스타일의 호화 개인실이 있어 고객의 회의 및 회무 요구 사항을 충족하고 대형 주차장이 있어 비즈니스 손님을 용이하게 합니다. 호텔은' 하객지상, 서비스 1 위' 를 경영 취지로 과학적 관리 메커니즘과 관리 방법을 채택하여 끊임없이 탁월함을 추구한다. 호텔은 직원들에게 즐거운 근무 환경을 조성하고, 스타급 서비스에 대한 전문 표준 교육을 제공하고, 직원들에게 우월한 발전 플랫폼을 제공하기 위해 노력한다. 호텔은' 존중, 사랑, 양성, 발전' 이라는 휴머니즘을 따른다.
직원 브로셔 (5)
제 1 장 채용 및 고용
1. 각 부서는 업무상 고용을 늘려야 할 때 직무설명서 등에 따라 고용신청서를 작성해야 한다. 취업 신청서는 취업, 기존 인원, 응시자 수, 자질요구, 취업시간 등을 기입해야 한다. , 사전 15 성경 부서 관리자 감사 후 인사부 채용. 부서장의 심사를 거쳐 사장이 비준한 후 인적자원부 채용에 보고하다. 그렇지 않으면 외부 채용을 위한 적절한 방법을 선택해야 합니다.
채용 프로세스: 예비 판단? 면접 또는 실제 시험 준비? 인적 자원 면접? 사장님 면접? 고용
2. 회사에서 해고되거나 사직된 직원은 원칙적으로 채용되지 않는다. 회사에서 사직한 직원은 6 개월 후에 채용 신청을 재고할 수 있지만, 원부와 인적자원부에서 업무 자질이 높고 성과가 우수한 직원으로 평가되어야 하며, 신청한 채용 직위는 원직과 동일하며, 채용부, 인사부, 사장의 승인을 받은 후 일반 채용 절차에 따라 처리할 수 있으며, 특수한 경우는 사장의 승인을 받아야 한다.
3. 회사의 업무 발전과 관리를 용이하게 하기 위해 채용 과정에서 각급 직원들은 회사 및 관련 부서와 부서의 직원 구성을 조율하는 데 주의를 기울여야 하며, 한 성 또는 지역 직원이 과다하게 되는 것을 허용하지 않으며, 임인 위친, 지방주의, 파벌 투쟁을 엄금해야 한다.
4. 이 position 에 지원한 모든 사원은 이 position 에 지원할 때 다음과 같은 증빙 자료를 제출해야 합니다.
(1) 회사 통합 채용 양식 (이력서 포함) 을 작성합니다.
(2) 신분증, 학력증명서, 가족계획증명서 사본 (학교에서 원본 제공).
3) 특수직에 지원한 직원은 정부 관련 부서에서 발급한 유효한 일자리 자격증과 사본 (학교 준비 원본) 을 제공해야 한다.
5. 심사 합격을 거쳐 정식으로 채용한 후, 직원들은 규정된 기한 내에 인적자원부에 가서 신고 수속을 밟아야 하며, 규정된 기간을 초과하는 사람은 자동 포기로 간주해야 한다.
운전자, 보안, 회계, 출납원, 네트워크 관리, 세일즈맨 등 반드시 회사에 호적본 원본과 사본을 제공해야 한다. 운전자, 재무직원에게 광저우 () 나 판장구 호적직원의 보증서를 회사에 제공하고 보증인에게 직접 보증서에 서명할 것을 요구하다.
7. 직원은 반드시 사본에 서명하여 원본과 일치함을 확인해야 하며, 인적자원부는 원본을 교정한 후 당사자에게 반납해야 한다. 각 직원은 직원의 업무 성과, 출석, 도덕적 행동,
업무 동태에 기록이 있는 것은 직원 승진과 임금 인상의 중요한 근거이다.
8. 노동계약을 체결할 때 직원들에게' 성실수칙' 과' 직원 영업비밀비밀협약' 에 서명하도록 요구하고, 서명한 서류는 노동계약과 동등한 법적 효력을 가진다.
9. 직원은 인적자원부의 입사 훈련을 거쳐 각 고용부서에 배정된다. 공정성과 공정성을 보장하기 위해 각 부서는 본 부서에서 일할 사람을 지정할 수 없습니다.
10. 수습기간 후 합격한 직원을 심사하여 전액 채용한다. 심사 기준에 미치지 못하면 시용 기간을 연장하거나 계약을 해지할 수 있으며, 시용 기간은 최대 6 개월을 넘지 않습니다. 직원의 수습 기간은 인적자원부가 심사 결과에 따라 승인한다.