직원 병가 의료 기간 동안의 임금은 다음과 같이 계산됩니다. 1. 단기 병가 임금 계산:' 노동부 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (1995)309 호 규정, 직원 병 또는 비노동 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업 직원의' 단기 병가' 에 대해 기업은 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 임금의 60% 를 지급해야 한다. 연속 근무 2 년 미만 4 년 미만, 임금의 70% 에 따라 발행; 연속 근무한 지 4 년 미만 6 년 미만이며 임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 6 년 미만 8 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급됩니다. 연속 8 년 이상 근무한 것은 본인의 월급의 100% 에 따라 지급됩니다. 병가 일일 임금 = 최저 임금 기준 ×80%÷2 1.75 일 (월 유급 일수) 2. 장기 병가 임금 계산' 기업 직원 병가 관리 강화, 직원 병가 기간 생활 보장에 관한 통지' 에 따르면, 직공이 병으로 인해 6 개월 연속 휴업하는 것을' 단기 병가' 라고 하고, 6 개월 이상 휴업한 것을' 장기 병가' 라고 한다. 직원이 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않은 휴가 일수는 실제 휴가 일수로 계산됩니다. 단, 연속 휴가 기간 동안 휴일과 휴일이 있는 경우는 예외입니다. "장기 병가" 근로자의 경우 기업은 다음과 같은 기준에 따라 질병 구제비 (장기 병가 임금) 를 지급한다. 연속 근속연수 1 년 미만의 본인 임금의 40%, 연속 근속연수 1 년 미만의 본인임금의 50%, 연속 근속연수 3 년 이상 본인임금의 60% 를 지급한다. 나의 이곳의 임금은 정상적인 상황에서 직원의 실제 임금의 70% 를 가리킨다. 직원의 병환대우가 기업의 월평균 임금보다 40% 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 40% 까지 보충해야 한다. 기업의 월평균 임금의 40% 가 재직 근로자의 정기 생활난보조기준보다 낮으니, 재직 근로자의 정기 생활난보조기준을 보충해야 한다. 직공 질병 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높은 것은 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 계산할 수 있다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 2 조는 기업직의 병 또는 비인부 부상으로 업무 휴식 기간 동안 노동계약을 해지할 수 없는 기간을 가리킨다. 제 3 조 기업 종업원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 업무 의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무 연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다. 제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 제 5 조 기업 근로자들의 의료 기간 내 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다. 제 6 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 감정한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다. 제 7 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고, 의사나 의료기관이 치료하기 어렵다고 판단한 질병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 노사 관계를 해제하고 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고 퇴직, 퇴직 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 제 8 조는 의료 기한이 다 되어도 완쾌되지 않은 노동계약의 경제적 보상 문제를 풀고 관련 규정에 따라 집행한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 59 조 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.