노동교육
노동법 코프 소지식
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 국가마다 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합, 노동쟁의처리절차, 노동법
중화인민공화국 노동법' 은 이미 중화인민공화국 NPC 제 8 회 인민대표대회 상임위원회 제 8 차 회의가 2004 년 7 월 5 일에 통과돼 현재 발표되어 2004 년 6 월 5 일부터 시행된다.
2022
신입사원이 입사할 때 주의해야 할' 그 구덩이'.
연한 두부는 아무것도 몰라 구덩이에 들어가기 쉽다. 임금에 대해 이야기할 때, 먼저 듣기 싫은 말을 하지 말고 듣기 싫은 일이 바로 뒤에 있다는 원칙을 파악한다. 첫째, 물어 당황 하지 마십시오. 둘째, 무엇을 물어야 할지, 어떻게 물어야 할지 안다.
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급여 대우 확인
당신은 8000 을 인용하고, HR 은 괜찮다고 합니다. 그들 사이에 오해가 있는 것 같다.
1: 8 천, 세전 또는 세후? 만약 세후라면, 네가 받은 돈은 분명히 8 천 원이 아니다.
둘째: 8 천, 기본급입니까, 기본급+성과입니까? HR 임금 인상 확률은 매우 크며, 성과임금의 기초가 있으면 변수와 차이가 있다.
셋째: 8,000, 수습기간 월급 전액인가요? 초심자 데뷔는 항상 할인이 쉽기 때문에 다른 사람을 위해 아르바이트를 하지 말라는 것을 분명히 물어본다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초심자, 초심자, 초심자, 초심자)
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제안에 관한 일부 상황
많은 사람들은 수습기간이 시도라고 착각하고, 성공하면 남고, 성공하지 못하면 가버린다. (조지 버나드 쇼, 성공명언) 실제로 수습기간은 노동계약법을 위반하지 않는 한 노동계약을 해지할 수 없다. 예를 들면 고용인의 규칙과 제도를 위반하거나, 심각한 실직 등을 위반하지 않는 한. 그렇지 않으면 고용인은 시용 기간을 이유로 노동계약을 해지할 수 없고, 동시에 일정한 해고경제보상을 해야 한다. 정상 기준은 반달 임금입니다 (상황에 따라 다름).
고용관계와 최종 노동계약이 없는 상황에서 문제는 노동법에 적용되지 않는다. 그러나, 약정은 제안이며, 일단 발행되면 법적 효력이 있는 두 가지가 있다.
우선, 제안자는 약속 기한을 정하고, 제안에는 등록 날짜를 명시한다.
둘째, 청약인은 청약 접수 후 사퇴와 같은 계약 이행 준비를 마쳤다.
두 경우 모두 제안은 취소할 수 없습니다. 이 말투를 삼킬 수 없다면 제안, 면담, 통신기록을 보존하고 중재클레임을 신청할 수 있다. 배상이 얼마인지는 일반적으로 실제 손실에 따라 고려하지만, 낭비한 시간, 정력, 기분에 비해 득실을 얻지 못하기 때문에 구직자가 진지하게 대하는 경우는 거의 없다.
그러므로 구두 제의를 믿지 마세요. 제안의 경우 전자 메일을 통해 확인이 유효합니다. 입사할 때 백지 검은 글씨로 서명하고 도장을 찍는 계약은 믿을 만하다.
셋；삼；3
시용 기간 중의 몇 가지 일.
수습 기간 동안 피해야 할 구덩이도 몇 개 있는데, 다음 "세 개의 구덩이" 는 그 중 일부에 불과합니다.
구덩이 1: 수습 기간은 노동 계약서에 서명 할 필요가 없습니다.
노동법' 은 "노동관계를 확립하려면 노동계약을 체결해야 하고, 고용인 단위는 늦어도 수습기간이 만료된 후가 아니라 근로자가 일을 시작할 때 서명해야 한다" 고 분명히 지적했다.
구덩이 2: 수습 기간 임금은 20% 할인됩니다.
노동법' 은 "수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
구덩이 3: 수습 기간에는 보험이 없어 바로잡아야 한다.
이것은 회사가 돈을 절약하기 위해 한 말이니, 불법이다. 노동법은' 시용 기간은 노동계약 기한에 포함된다' 고 규정하고, 시용 기간은 노동계약 기한의 범위에 속한다. 직원들은 각종 사회보험을 누릴 권리가 있는데, 이것은 고용인의 법적 의무이다. 노동법' 은 또 "고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
마지막으로, 우리 노동법은 "계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있습니다. 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 (3 년 포함) 의 고정 기간 및 무고정 기간 계약, 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다. "
지식테스트
0 1
고용 단위는 () 부터 근로자와 노사 관계를 수립한다.
첫째, 노동자들이 임금을 받는 날
0 1
마르크스주의는 _ _ _ _ _ _ _ 의 이론적 품질을 가지고 있다.
첫째, 마음을 해방시킨다.
B, 사실로부터 진리를 찾는다.
C, 시대와 보조를 맞추다
D, 지속적인 안정성
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계약서에 서명한 날짜
C, 고용 날짜
02
이미 노동관계를 수립하고 서면 노동계약을 동시에 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 () 내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
첫째, 15 일
두 달
C, 한 달
03
다음은 노동계약의 강제성 조항에 속하는 것은 () 이다.
A. 수습 기간
B, 노동 보수
C, 복지 대우
04
노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 초과해서는 안 된다 ().
하나, 두 달
한 달
C, 보름
05
근로자는 사전에 () 일을 서면으로 고용주에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
하나, 열
B, 15
서른 살
06
노동 계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위 () 는 노동자에게 노동 보수를 지불해야 한다.
네
필요 없음
C, 아마