노동계약이 체결되지 않음: 이중임금 고용주와 근로자가 노동관계 수립 이후 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주에게 첫해 (1 개월 제외, 총 1 1 개월 제외) 두배의 임금을 지급할 것을 주장할 수 있다
우리나라' 노동계약법' 제 82 조 제 1 항에 따르면 "고용인의 자용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴년휴가: 3 배의 임금 사원이 업무상의 이유로 연휴가를 즐기지 않은 경우, 고용인 단위로 연간 휴가 기간 동안 일일 임금의 300% 를 지급할 것을 요구할 수 있다.
우리나라' 직공 유급 연휴가 조례' 제 3 조에 따르면' 직공 전체 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. " 제 5 조 제 3 항 규정: "직장은 확실히 업무상 근로자의 연휴가를 안배할 수 없고, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않을 수 있다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. " 공휴일 초과 근무: N 배의 임금을 받는 근로자는 법에 따라 초과 근무 임금을 받는다. 근무일에 근무 시간을 연장하는 경우, 고용인 단위로 근로자를 지급하는 것은 임금의150% 이상이다. 휴일에 야근을 배정하는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 초과근무를 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다.
우리나라 노동법 제 44 조의 규정에 따르면, "다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. "우리나라 노동법 제 36 조의 규정에 따르면," 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. "제 38 조 규정:" 고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. "제 40 조 규정:" 고용인 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절 기간 동안 근로자의 휴가를 마련해야 한다. 근로자 사퇴: 경제보상금 근로자는 이직할 때 경제보상금을 받을 권리가 있는지 확인해야 한다.
고용 단위는 약속에 따라 노동 보호나 노동 조건을 제공하지 않는다. 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 법에 따라 사회보장을 납부하지 않은 것이다. 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있게 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상한다. 무과실 해고 (근로자가 병에 걸린 후 감당할 수 없고 관련 업무에 종사할 수 없는 경우 포함) 고용주의 파산 구조 조정 및 정리 해고; 노동 계약 기간이 만료되어 고용인이 노동 계약서에 규정된 조건을 유지하거나 제고하지 못하고 노동 계약을 재계약하는 경우; 고용인은 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하거나 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약이 해지 (또는 더 이상 재계약하지 않음) 되는 것으로 알려졌다. 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다.
경제보상금의 액수는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 계산된다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
제 47 조 규정: "경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. " 위법 노동계약 해지: 두 배의 경제보상금 고용주가 노동계약을 위법으로 해지하는 경우, 근로자는 단위에게 배상금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 기준은 경제보상금의 두 배이다.