1988 9 월, 쓰촨 주정부는' 쓰촨 전 국민소유제 기업 고정직 병가 대우 잠행규정' 을 내놓았는데, 이 규정은 국유기업과 현급 이상 단체기업에만 적용되며, 일부 규정은 노동법에 위배돼 무효가 됐다. 대부분의 고용주의 경우 노동법 제 47 조와 노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 발행 [1995]309 호) 제 59 조에 따르면 근로자 병가 임금 기준은 고용인 기관이 법에 따라 자율적으로 결정해야 한다고 규정하고 있다.
첨부: 쓰촨 지방 인민 정부
"쓰촨 성 전민 소유제 기업 고정직 병가 대우 잠행 규정" 과 "쓰촨 성 전민 소유제 기업 고정직 근로자 사망 대우 잠행 규정" 발행에 관한 통지
가와부발 [1988] 170 호
각 시, 주, 현인민정부, 지역행정공서, 지방정부 각 부문:
지금' 쓰촨 성 전민 소유제 기업 고정직 병가 대우 잠행 규정' 과' 쓰촨 성 전민 소유제 기업 고정직 근로자 사망 대우 잠행 규정' 을 발행해 1988 년 1 1 월/Kloc 주정부가 (1987)62 번 서류를 보내도 중지되었습니다.
쓰촨 성 전민 소유제 기업 고정직 병가 대우 잠행 규정.
1988 9 월 19 쓰촨 주 인민정부 반포 시행.
제 1 조 전민 소유제 기업 직원 병가 대우의 폐단을 해결하기 위해 직원 병가 기간의 기본 생활을 보장하고, 근로자의 노동 적극성을 동원하며, 사회주의 현대화 건설을 촉진하고, 국가 관련 규정에 따라 쓰촨 실제와 연계하여 이 규정을 제정한다.
제 2 조 직원 (견습생, 기술노동자, 인턴, 견습생 포함) 은 업무 부상 (직업병 포함) 으로 휴업치료 중 임금을 지급한다.
제 3 조 직원 병 (비노동 부상 포함) 및 휴업 치료 6 개월 이내의 병가 임금은 다음과 같다.
(a) 연속 근무 연령이 10 년 미만인 사람은 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
(b) 10 년 미만 20 년 연속 근무 연수, 내 월급의 80% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연령 20 년 이상 30 년 미만, 내 월급의 90% 에 따라 발행.
(4) 연속 근로연령 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급합니다.
경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과차가 상술한 기준에 달하기 어려운 기업은' 중화인민공화국 전민소유제 공업기업법' 에 규정된 절차에 따라 하부비율을 결정하는 것을 고려해 볼 수 있으며, 하부비율은 일반적으로 각 등급기준의 5% 를 초과하지 않는다. 특수한 상황이 5% 를 넘으면 상급노동부에 보고하여 비준해야 한다.
제 4 조 직원은 병으로 휴업하여 6 개월 이상 병가 임금을 치료한다.
(1) 연속 근속연수가 10 년 미만인 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급한다.
(b) 10 년 미만 20 년 연속 근무 연수, 내 표준 임금의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연령 20 년 이상, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행.
제 5 조 1949 년 9 월 30 일 이전에 혁명 업무에 참가하여 퇴직 후 원임금을 받을 자격이 있는 직원, 전 전국 모범 근로자, 성급 모범 근로자, 병가 기간 동안 전투영웅이나 일등공을 수여받아 영예를 유지한 직원.
제 6 조 직원이 병에 걸렸을 때 받는 병가임금은 견습생 1 년생활보조금 기준보다 낮으며 견습생 1 년생활보조금 기준에 따라 지급된다.
제 7 조 병가 기간, 그해 여러 차례 병가 시간 누적 계산, 전년도 마지막 병가 시간 누적 계산. 병가가 누적된 지 6 개월이 넘었는데, 복근할 때는 의무노동감정위원회의 비준을 받아야 한다. 복직 후 한 달의 시용 기간이 있어야 하고, 시용 기간 임금은 평소대로 지급해야 한다.
제 8 조 근로자는 장기간 병을 앓아 2 년 이상 연속 일을 중단했지만 현급 이상 병원에서 증명하고 의료노동감정위원회에 의해 업무를 재개할 수 없는 것으로 확인된 직원은 일반적으로 퇴직 또는 퇴직에 따라 처리한다.
제 9 조 무릇 거짓을 꾸미고 병가를 거짓으로 증명하는 사람은 일단 발견되면 무단결근으로 처리한다.
제 10 조 경제조건이 허가한 현급 이상 집단소유제 기업은 주관 부서의 비준을 거친 후 본 규정을 참고하여 시행할 수 있다.
제 11 조 본 규정은 성 노동인사청이 해석한다.
제 12 조 본 규정은 1988 년 1 1 월 1 일부터 시행된다. 성 인민정부 1987 년 4 월 6 일 발표된' 쓰촨 주 공기업 고정직 병가 대우 개혁 시범 방법' 이 동시에 폐지됐다.