근로자의 권익을 보호하는 논문을 어떻게 잘 쓸 것인가

그럼 근로자의 권익, 즉 노동재산권에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

시장경제 운영의 주체는 우선 자본재산권을 포함하고, 완전한 재산권은 자본재산권과 노동재산권을 포함해야 한다. 노동재산권은 시장경제에서 근로자의 지위, 신분, 권익의 근본 기초이다.

노동재산권은 법률에 규정된 모든 권리와 법률의 보호를 받는 이익과 부정적 이익의 합이다. 일반적으로 노동 소유권, 소유권, 사용권, 지배권 등' 4 권' 으로 구성된다.

근로자의 합법적 권익을 보호하는 실질은 노동재산권을 실현하는 것이다. 노동재산권은 근로자의 지위를 파악했고, 근로자의 권익을 보호하는 것은 노동재산권에 반영된 근로자의 다음과 같은' 주인' 지위가 실현되도록 보장하는 것이다.

노동재산권의 소유권을 보호하다

사회주의 시장경제 조건 하에서 노동력이 시장 배치에 진입하는 전제는 노동자들이 자신의 노동 소유권을 가지고 있다는 것이다. 어쨌든, 노동력의 소유권은 반드시 노동자 자신의 손에 달려 있어야 하는데, 이것은 노동력 소유권과 다른 재산권의 중요한 차이이다. 노동력은 상품으로 매매할 수 있지만 매매 대상은 노동력의 소유권이 아니라 노동력의 사용권일 뿐이다. 노동자가 노동력의 개인 소유권을 가지고 있기 때문에, 노동자가 바로 노동재산권의 주체인' 노동력의 소유자' 이다. 따라서 노동재산권 주체의 상응하는 권익을 보호해야 한다. 그렇지 않으면 노동재산권의 실현을 보장하기 어렵다. 이러한 권익에는 근로자의 생존권과 기본발전권, 근로자의 노동재생재산권, 근로자의 노동자주지배권, 근로자의 일부 잔여 청구권 등이 포함된다.

재산권 주체의 인센티브 정도는 일반 소득 분배로 인한 경제적 자극보다 훨씬 높다. 재산권 제도 하에서 재산권 주체가 발동한 적극성, 창의력, 주동성은 바로 우리가 직원의 주인 지위로서 마땅히 받아야 할 것이다. 재산권 제도 하에서만 근로자에게 부여한 재산권 주체의 지위가 진정으로 주인의 역할을 발휘할 수 있다.

노동 재산권의 통제권을 보호하다

노동력이나 노동력 투입은 경제 성장과 밀접한 관련이 있다. 노동 투입의 양과 질은 경제 성장의 속도와 질에 직접적인 영향을 미친다. 노동 자료는 노동자가 만들고 개선하고 사용하는 것이기 때문에, 노동 대상은 노동자가 가공한 것이고, 노동자의 노동이 없으면 어떤 선진적인 노동 자료도 작용하기 어렵다. 노동력은 가장 활발하고 기본적인 생산 요소이다. 2 1 세기의 경쟁은 높은 자질의 노동력 경쟁, 즉 인재의 경쟁이다.

생산에는 주로 두 가지 자원이 있다. 하나는 물질자원이고, 다른 하나는 노동자원이다. 어떤 의미에서 노동 자원은 더 중요한 자원이다. 노동력, 자본, 기술 등의 요소뿐 아니라, * * * 함께 생산요소를 구성하고, 물질자원을 효과적으로 이용할 수 있는지 여부는 결국 노동자원이 효과적으로 이용될 수 있는지에 달려 있다. 따라서 노동력은 다른 자원에 대해' 통제' 역할을 하며' 생산성의 주인' 이다.

노동에 참여할 권리 재산권을 보호하다

현대 기업 제도 하에서 근로자가 개인적으로 소유한 노동재산권은 기업 소유권으로 전환될 수 있다. 여기서 노동재산권 사용권과 이에 누적된 노동자본의 개인소유권은 기업 소유권과 함께 점유하고 사용하는 것이 현대 기업 법인 재산의 완전한 내포를 이루고 있다. 이런 근로자와 생산수단의 결합은 더욱 직접적이고 긴밀한 결합으로 현대기업제도에서 근로자의 주인 지위를 결정하는 것도 사회주의 시장경제 여건 하에서 노동재산권의 본질적인 요구다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언)

현대 기업 이론에 따르면 기업은 서로 다른' 재산' 소유자, 물질적 자본 소유자, 노동력 소유자로 구성돼 상호 거래의 결과다. 물질적 자본과 노동력의 소유자가 거래를 통해 기업을 형성하고, 법인 지배 구조를 형성하고, 법인 소유권을 창출한다는 것이다. 이렇게 물질자본의 소유자는 노동력의 소유자와 마찬가지로 기업주이며, 그들은 공동으로 기업을 소유하고 있다. 노동력의 재산권은 자본기술처럼 기업에 참여할 권리를 누려야 한다. 이는 자신의 노동 성과를 분배할 권리뿐만 아니라 기업의 기타 중대한 문제 결정에 참여할 권리도 포함한다. 이 권리를 갖는 것은 직원의 민주적 관리를 실현하는 중요한 구현이다. 노동재산권 묶음의 모든 권리는 기업내에서 실현되어야 하며, 기업내에서만 노동재산권을 실현할 수 있는 권리가 있어야 한다. 게다가, 노동재산권 번들의 모든 권리가 실현되어야만 기업이 효율적으로 운영될 수 있다.

노동 재산권 유지에 대한 잔여 청구권

근로자가 잔여 청구권을 얻을 수 있는지 여부는 근로자의 지위를 측정하는 중요한 표시이다. 노동재산권 가치 실현의 관건은 남은 청구권을 얻는 데 있다. 이는 근로자의 주인 지위를 실현하는 중요한 표시이다.

1. 잔여 청구권의 취득은 분배 관계에서 근로자의 주체적 지위를 실현하고 시장경제 조건 하에서 분배 이론의 진일보한 발전이다. 이러한 발전은 우선 분배 내용, 즉 근로자의 노동 수입이 노동 가치의 실현뿐만 아니라 노동자 자신이 창출한 이익의 분배에도 나타난다. 둘째, 발행 범위의 추가 확대에 반영된다. 셋째, 분배 형식으로 근로자들은 임금뿐만 아니라 지분, 배당금 등도 받는다. 이런 분배 관계의 본질은 근로자의 주인 지위의 진실한 표현이다.

2. 잔여 청구권의 획득은 직원의 주인 의식을 크게 자극할 수 있다. 근로자들은 임금의 보장을 기대할 뿐만 아니라 기업 경영이 양호하고 이윤 점유율을 늘리고 늘릴 것으로 기대하고 있다. 이는 자본소유자가 자본가치를 실현할 뿐만 아니라 부가가치의 목표를 달성하는 것과 일치한다.

3. 잔여 청구권 획득은 노사갈등을 더 잘 조율하고 기업 발전을 촉진할 수 있다. 잔여 청구권의 통제 하에 이윤 목표는 기업과 근로자가 추구하는 동일한 목표가 될 수 있어 근로자와 자본소유자의 이익이 일치하는 경향이 있다. 둘 다 기업 이익의 * * * 주도자이며, * * * 기업 발전을 촉진한다.