노동계약이 어떻게 초과근무 수당을 계산하는지 현재 일부 기업은 경영할 때, 특별한 이유로 노동자들이 초과근무를 해야 한다. 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까? 우리 나라 노동법은 초과근무 임금에 대해 어떤 규정이 있습니까? 정상 근무인지 초과 근무인지 어떻게 확인할 수 있습니까? 공장에서 승인 없이 자발적으로 초과 근무를 하면 초과근무 수당을 요구할 수 있습니까? 이제 우리는 이 문제들에 대한 문장 들을 정리해서 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 1. 새 노동법은 초과근무에 관한 규정:' 노동계약법' 제 3 1 조는 고용인이 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 근로자들에게 초과근무를 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다. 또한' 노동법' 제 4 1 조는 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 일반 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 노동법' 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다. 둘째, 초과근무임금에 관한 새 노동법 규정:' 노동법' 제 44 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무시간을 연장하도록 배정하고, 임금의 150% 이하의 임금을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 이에 따라 표준근무시간에 근무하는 근로자의 경우' 5 월' 등 법정공휴일에 초과근무를 하는 경우 초과근무수당은 일임금기준의 3 배, 5 월 2 일, 3 일 초과근무는 공휴일 초과근무임금기준의 2 배에 따라 지급된다. 일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다. 월급 1.500 원을 약속한 직원을 예로 들면, 그의 일일 초과근무 기준은 1.500 원을 2 1.75 일, 즉 69 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 5 월 1 일안에 초과근무를 배속한다면, 그에게 69 원 이하의 3 배 초과근무, 즉 207 원을 지불해야 한다. 5 월 2 일 초과근무를 할 경우, 단위는 먼저 보휴를 배정해야 한다. 그렇지 않으면 일임금 기수의 두 배를 지불해야 한다. 또한 노동보장부의 비준을 거쳐 고용인은 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 셋째, 초과 근무 수당의 계산 기준을 결정하는 방법? 1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼아야 한다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과 근무 수당은 전체 임금의 합으로 계산해야 하며, 단독으로' 기본임금',' 일자리임금' 또는' 일자리임금' 으로 계산해서는 안 된다. 2. 노동계약이 임금액수를 명확하게 약정하지 않았거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제임금을 기준으로 한다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다. 그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다. 3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 환산해야 한다. 4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다. 5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다. 4. 초과근무 대신 보휴는 합법적입니까? 직원의 정상 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간이다. 노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없고 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 기업들이 근로자의 휴일을 계획할 때 먼저 보휴를 마련할 수 있다는 것을 알 수 있다. 보휴를 배정할 수 없는 경우에만 임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일은 일반적으로 주말을 가리킨다. 기업이 직원들의 휴무를 배정할 수 있을 때 직원들은 복종해야 한다. 이는 근로자의 휴식권을 보호할 뿐만 아니라 근로자의 신체 건강에도 도움이 되며, 근로자가 제때에 체력을 회복하고 새로운 일에 투입할 수 있게 해 안전한 생산에 도움이 된다. 법정 공휴일 초과근무는 보휴를 배정한다는 이유로 거부할 수 없으며, 단위는 반드시 일임금 기준의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 5. 승인 없이 자발적으로 초과근무를 하면 초과근무 수당을 요구할 수 있습니까? 노동법에 따르면 기업은 국가법과 충돌하지 않는 초과근무 제도를 제정하고, 초과근무 제도에 맞는 초과근무에 대해 법정 기준보다 낮지 않은 초과근무 임금을 지급할 수 있다. 고용주가 초과근무 임금을 지급하는 전제는' 고용주가 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 안배한다' 는 것을 알 수 있다. 근로자가 자발적으로 초과 근무를 하는 경우, 고용인은 상술한 규정에 따라 초과 근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 6. 초과 근무 임금이 근로자의 최저 임금 기준에 포함될 수 있습니까? 사원의 최저 임금에는 초과근무 수당이 포함되지 않아야 한다. 노동사회보장부가 반포한' 최저임금 규정' 은 "근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용인 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무시간 연장 임금; 따라서 초과 근무 (즉, 초과 근무) 는 최저 임금의 일부로 간주해서는 안 된다. 위의 문장 수업을 통해 우리는 노동계약의 초과근무 수당을 계산하는 방법을 알게 되었다. 공장은 노동자들에게 야근을 강요하거나 변장하여 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 계약이 체결될 때 임금 액수가 모호하거나 불명확한 것은 실제 임금에 따라 계산해야 한다. 휴일에 야근하는 사람은 두 배의 임금을 지불해야 한다. 직장의 승인 없이 초과근무를 하는 공장은 실제 상황에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않을 수 있지만 임금을 지급해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 18 조 * * * 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준규정이 불분명하고 논란이 있는 경우 고용인과 노동자가 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 63 조 * * * * 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.