--
산둥 성 인사대행 잠행 방법.
루인 [1997]3 호
제 1 조 인사대리의 발전을 촉진하고, 인사대리행동을 규범화하고, 인재 사회화 서비스 체계를 보완하고, 사회경제와 각 사업의 발전을 촉진하고, 상급 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다. -응?
제 2 조 현급 이상 정부 인사행정부는 관리권한에 따라 인사대리업무를 주관하고, 소속된 인재서비스기관은 인사대리업무를 구체적으로 맡는다. -응?
제 3 조 인사대리인의 범위는 본 성에서 주관 부서와 인사관리 조건이 없는 기관이다. 기타 자발적 위탁 기업 및 기관; 자발적으로 위탁한 전문 기술자 및 관리자. -응?
제 4 조 인사대리인은 기관의 의뢰를 받을 수도 있고, 개인의 위탁을 받을 수도 있다. 위탁기관과 개인은 위탁사항을 명확히 해야 하며, 대리인을 전권으로 위탁할 수도 있고, 한 명 혹은 여러 명의 위탁대리인이 될 수도 있다. -응?
제 5 조 인사대행 업무를 담당하는 인사서비스기관과 인사대행 대상에는 행정예속관계가 없어 인사문제만 대행한다. -응?
제 6 조 기관이나 개인이 위탁 인사 대리인을 처리하면 반드시 인재 서비스 기관에 위탁 인사 대리 신청서를 제출해야 한다. 기관이 위탁한 경우, 단위 영업허가증 (사본) 또는 승인서류, 위탁대리인 명단, 고용계약 등의 자료도 발행해야 한다. 개인이 위탁한 경우 신분증, 졸업장 또는 전문기술직 자격증, 채용, 사퇴, 사퇴, 사퇴증명서 등 관련 증명서도 발급해야 한다. -응?
제 7 조 인사 대리는 계약제를 실시한다. 심사 비준을 거친 후 인재 서비스 기관은 위탁 기관 또는 개인과 인사 대리 계약을 체결하여 위탁 관계를 확립하고 쌍방의 책임, 권리 및 의무를 명확히 해야 한다. 계약 기한은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 계약이 만료된 후에 재계약할 수 있습니다. 인사대리계약의 서명, 변경, 해지 또는 계약 분쟁이 발생하면 관련 법률, 법규의 규정에 따라 처리한다. -응?
제 8 조 인사 대리인의 내용은 다음과 같다.
(a) 인사 정책 컨설팅 및 인재의 기본 자질 평가를 제공하고 위탁 기관이 인사 발전 계획과 기관, 인사 개혁 방안을 제정하는 데 도움을 준다. -응?
(2) 위탁 기관이 직업 기술 훈련을 수행하도록 돕는다. -응?
(3) 전문 기술자와 임원을 모집하고, 대학 졸업생, 군 전업 간부, 인재 도입 및 기타 고용인의 접수, 이전 절차, 고용 계약 확인, 중재, 중재 인재 유동 논란을 처리하도록 의뢰한다. -응?
(4) 관련 규정에 따라 인사기록, 인사관계 관리, 전문기술직 임직자격 및 자격 심사, 승진 신고, 대학 중등학교 졸업생을 정급으로 전환해 관련 증빙자료를 발급한다. -응?
(5) 인사 파일의 신원 확인, 근무 연령 계산 및 임금 조정을 담당한다. -응?
(6) 부서와의 관계 인원 해고를 위한 고용 추천을 처리한다. -응?
(7) 당과 조직의 관계; -응?
(8) 사회 보험 기관; -응?
(9) 정부 인사행정부와 고용인이 위탁한 기타 인사대리업무.
제 9 조 위탁측의 인사파일은 위탁기관이나 위탁개인의 인사파일 관리기관이 인사파일 관리 규정에 따라 정리한 후 인재서비스기관의 심사에 합격한 후에야 넘겨질 수 있다. 인사 파일의 이전은 조직에 의해 통일적으로 양도되고 수집되며, 인사 서비스 기관은 개인이 가져온 인사 파일을 처리할 수 없습니다.
제 10 조 인사대리 기간 동안 위탁기관 고용 (등록) 과 영입된 인원은 인재 서비스 기관을 통해 유동 수속을 밟아야 한다. 그중 호적을 이전하지 않는 사람은 인재 서비스 기관에서 직접 처리한다. 호적 이전, 인사 행정부의 비준을 보고한 후 인재 서비스 기관이 처리하거나 정부 인사 행정부가 승인한 인재 서비스 기관이 처리한다. -응?
제 11 조 위탁 단위는 직원과 고용 계약을 해지하고, 위탁 단위는 반드시 15 일 이내에 서면으로 인재 서비스 기관에 등록해야 한다. 인사 서류와 인사 관계 이전 수속을 밟아야 하는 경우 인재 서비스 기관은 제때에 처리해야 한다. -응?
제 12 조 위탁 기관은 인재 서비스 기관에 인재 정책 법규의 집행을 정기적으로 통보하고 관련 통계 자료를 제출해야 한다. 고용인의 정치사상과 업무 실적을 정기적으로 심사하고, 매년 연말에 서면 심사 자료를 형성하고, 인재 서비스 기관에 제출하여 보관을 준비한다. -응?
연수 기간이 만료된 졸업생은 위탁 기관에 제때에 심사를 진행해야 한다. 심사를 거쳐 졸업 조건에 부합하는 위탁 기관은 요구에 따라 관련 자료를 제공하고 인재 서비스 기관은 졸업 수속을 처리한다.
제 13 조 인사대리업무에서 인재서비스기관은 인사법과 정책을 올바르게 집행하고, 위탁기관과 인재의 합법적인 권익을 보호하고, 위탁기관의 인사법과 정책 집행을 감독해야 한다. -응?
제 14 조 인사대리기관은 유상 서비스를 실시하여 구체적인 유료기준을 별도로 제정한다.
제 15 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.
제남시 인재 시장 관리 조례 발행에 관한 통지
통지
제남시 인민대표대회 상무위원회 문서
길인발 [200 1] 제 33 호
제남시 인재 시장 관리 조례 발행에 관한 통지
시 인민 정부, 시 중급 인민 법원, 시 인민 검찰 원:
제남시 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 21 차 회의에서 통과된' 제남시 인재시장관리조례' 는 산둥 성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 22 차 회의 비준을 거쳐 현재 발표된다. 지금 발행해 드리니, 시행을 진지하게 조직해 주십시오.
200 1 8 월 20 일
제남시 인재 시장 관리 규정
(200 1 년 7 월 27 일 제남시 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 21 차 회의가 통과되었습니다.
200 1 8 18 산둥 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 22 차 회의 승인)
제 1 장 총칙
첫 번째는 인재 시장 관리를 강화하고, 인재자원의 합리적인 배치를 촉진하고, 당사자의 합법적 권익을 보호하고, 관련 법규에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 조례를 제정하는 것이다.
제 2 조 본 시 행정구역 내에서 용인 단위는 인재 시장을 통해 전문 기술자와 관리원을 모집하고, 전문 기술자와 관리원은 인재 시장을 통해 구직하고, 인재 중개기구는 중개 서비스 활동 및 관련 관리에 종사하며, 본 조례를 적용한다.
제 3 조 시 인사행정부는 시 전체 인재 시장의 통일 관리, 감독 및 지도를 담당한다.
현 (시, 구) 인사 행정부는 본 행정 구역 내의 인재 시장 관리를 담당한다.
노동과 사회보장, 계획, 공안, 공상, 재정, 가격 등 관련 행정부는 각자의 의무에 따라 인재 시장의 관리를 잘 해야 한다.
제 4 조 인재 시장의 운영은 공개, 공평, 정의, 자발적, 경쟁, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 2 장 인재 중개 기관
제 5 조 인재 중개 기관의 설립은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 200,000 위안 이상의 등록 자본;
(2) 인재 중개 활동에 적합한 고정 장소 및 시설이 있다.
(3) 시 인사행정부에서 발급한 인재 중개 서비스 취업증을 획득한 전문대 이상 학력의 전문직 직원은 3 명 미만이다.
인재 중개 기관의 정관;
(5) 법령에 규정된 기타 조건.
인재 중개 기관의 전임 인원은 두 개 이상 (두 개 포함) 인재 중개 기관에서 근무해서는 안 된다.
제 6 조 인재 중개 기관은 다음 사업에 종사 할 수있다.
(a) 인재 공급 및 수요 정보 및 자문 서비스 제공;
(2) 고용주를 위해 인재를 채용하고 추천하다.
(c) 구직 등록 처리, 고용 단위 소개 및 추천;
(4) 인재 양성 및 지적 개발 서비스를 조직한다.
(5) 인재 자질 평가를 실시하다.
(6) 인재 교류회를 개최한다.
(7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 사업.
시, 현 (시, 구) 인사행정부가 위탁한 인재 중개 기관도 인사대리 업무를 전개할 수 있다.
제 7 조 시내에 인재 중개 기관을 설립하여 시 인사행정부의 비준을 받는다. 현 (시) 에 설립되어 현 (시) 인사행정부에 의해 비준되고, 시 인사행정부에 신고해 등록한다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
제 8 조 인재 중개 기관 설립을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 신청자의 기본 상황과 설립 될 인재 중개 기관의 이름, 성격, 사업 범위, 인력 구성 및 사무실 공간을 포함한 신청서;
(2) 인재 중개 업무에 종사할 전임 직원의 신분증, 학력증서 및 자격증
(c) 자본 검증 증명서;
(4) 사무실 공간 사용권 증명서;
(5) 설립 될 인재 중개 기관의 정관.
제 9 조 시, 현 (시) 인사행정부는 신청 접수일로부터 30 일 이내에 심사를 거쳐 규정 조건에 부합하는 것을 비준하고 인재 중개 서비스 허가증 (이하 허가증) 을 발급해야 한다. 규정 조건에 부합하지 않는 사람은 비준을 하지 않으며, 서면으로 신청자에게 통지하여 이유를 설명합니다.
신청인이 허가증을 취득한 후에는 국가 관련 규정에 따라 법인 등록 수속을 밟아야 한다.
제 10 조 인재 중개 기관은 허가증에 명시된 업무 범위 내에서 인재 중개 업무에 종사해야 한다. 서비스 내용, 서비스 절차, 유료 항목 및 기준은 사무실에서 공시해야 합니다. 거짓된 약속을 하지 마라.
인재 중개 기관의 유료 항목과 기준은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 인사 행정 부서는 인재 중개 기관에 대한 감독 검사를 강화해야 한다. 인재 중개 기관의 위법 행위에 대한 제보를 발견하거나 접수하는 것은 30 일 이내에 조사하여 처리해야 한다. 서명 신고의 조사 처리 상황에 따라 조사 결과를 제보자에게 알리다.
인사 행정 주관부는 그가 승인한 인재 중개 기관에 대해 연간 검사 제도를 실시한다.
제 12 조 인재 중개 기관의 변경 또는 취소는 원래의 승인 절차에 따라 변경 등록 또는 등록 취소 수속을 밟아야 한다.
제 3 장 인재 흐름
제 13 조 시와 현 (시, 구) 인민정부는 정기적으로 인재 도입 목록과 우대 정책을 발표하고 인재 도입 특별 자금을 마련해야 한다.
인재가 특별 자금을 도입하여 인재의 도입을 후원하고 지지하며, 중대한 공헌을 한 인재와 고용인을 장려하다.
제 14 조 본 시의 행정 구역 내 고등 대학, 과학 연구 단위, 기업사업 단위가 우대 조건을 제공함으로써 국내외 각종 고급 전문 기술자, 고위 경영진 및 고등 대학 우수 졸업생을 도입하고 접수하도록 장려하고 지원한다.
제 15 조 시외 각종 인재는 정착, 정기 서비스, 기술협력, 기술입주, 투자 등을 취하여 본 시 건설을 위해 서비스할 수 있다.
제 16 조 재능의 흐름은 다음과 같은 방법으로 달성 될 수있다.
(a) 위탁 인재 중개 기관 추천;
(2) 인재 교류를 통한 양방향 선택;
(3) 뉴스 미디어, 정보망을 통해 발표, 방송 채용, 채용 광고
(d) 재능의 흐름에 도움이되는 다른 방법.
제 17 조 고용 기관이 인재 중개 기관에 인재 채용을 의뢰할 때, 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
(a) 법인 자격증;
(b) 책임자 신분증 및 허가 증명서.
해외 경제조직이 중국 기관에 이 도시에서 인재를 채용하도록 위탁한 것은, 해외 경제조직의 위탁서도 제출해야 한다.
제 18 조 인재 교류회를 개최하는 인재 중개 기관은 개최된 인재 교류회 규모에 적합한 자금, 인력, 장소 및 시설을 갖추고 인재 교류회 조직 방안을 마련해야 한다. 안전 조치를 실시하여 참여 기관의 자질을 검증하다.
주최 기관은 마땅히 인재 교류회를 개최하기 15 일 전에 동급 인사행정부에 등록해야 한다. 시 전체의 인재 교류회를 개최하고, 시 인사행정부에 등록하여 등록하다. 인사 행정부는 인원을 파견하여 인재 교류회를 감독해야 한다.
제 19 조 인재 교류회, 인재 채용 광고를 방송할 때, 방송기관은 인재교류회 주최 또는 채용 기관에 인사행정부에서 발급한 관련 증명서를 요청해야 한다. 증명서가 없는 출판 방송 단위는 출판하거나 방송할 수 없다.
인재 교류회, 채용된 광고 내용은 반드시 진실되고 합법적이어야 한다.
제 20 조 인재를 채용할 때, 고용인이 발표한 의용인재의 직위, 수량, 조건 및 대우는 반드시 진실이어야 한다. 인재 채용에서 구직자에게 어떠한 비용도 부과해서는 안 되고, 채용이라는 이름으로 부당한 이익을 추구해서는 안 되며, 다른 단위의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.
제 21 조 고용 단위는 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 초빙된 전문 기술자 및 관리자와 고용 계약을 체결해야 하며, 서비스 기간, 보상, 교육, 주택, 사회보험, 기술 비밀 유지, 영업 비밀, 지적 재산권 보호 등에 대한 합의를 통해 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다.
제 22 조 어떤 단위라도 인재가 합리적으로 이동하겠다는 의지를 존중하고, 유동 인재에 대한 연금 의료 실업 등 사회보험 이전 수속을 제때에 처리해야 하며, 국가와 성의 관련 규정을 위반하여 비용을 부과해서는 안 된다.
제 4 장 인사 대리인
제 23 조 시, 현 (시, 구) 인사행정부는 인재 중개 기관을 위탁하고, 위탁된 기관이나 개인은 다음과 같은 인재 중개 활동에 종사할 수 있다.
(1) 대리인은 필요한 인재를 도입하여 채용, 고용 및 동원 문제를 처리한다.
(2) 인사 파일 및 인사 관계를 관리하고 파일 관련 문서를 발급합니다.
(3) 대리인의 신분, 근로연수 계산, 서류임금 조정
(4) 전문 기술직 재직 자격 인정, 시험, 심사 및 신고 절차
(5) 각종 인재의 수용, 대학 졸업자의 졸업 수속 및 정착 신고 절차;
(6) 사회보험금 징수;
(7) 단위 및 개인이 위임 한 기타 인사 기관 문제.
제 24 조 다음의 전문 기술자와 임원의 서류는 인사대리인을 실시해야 하며 본인이나 그 소재지에서 위탁보관 수속을 밟아야 한다.
(1) 본 시의 행정 구역 내에 주관 부서와 인사 관계 관리 조건이 없는 외국인 투자 기업, 개인, 사기업 및 민영 비상업 단위의 인원.
(2) 사회 중개 기관의 경제 감찰원;
(3) 기업, 사업 단위 직원, 전문 기술자 및 경영진의 사퇴 또는 해고
(4) 고용 단위와 고용 계약을 해지한 전문 기술자 및 관리자
(5) 취업하지 않은 대학 졸업생;
(6) 자비로 출국한 유학생.
전항의 규정 외에 기업, 사업 단위, 사회단체 또는 기타 조직의 각종 전문 기술자와 임원의 서류도 인사대리를 실시한다.
제 25 조 기관이나 개인이 위탁 인사 대리인을 처리하는 경우, 인재 중개 기관은 위탁 기관이나 개인과 인사 대리 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 계약이 만료된 후에 재계약할 수 있습니다.
기관이 위탁한 경우 법인 자격 증명서, 위탁 대리인 명단, 고용 계약 등의 자료를 제출해야 합니다. 개인이 위탁한 신분증, 졸업증, 전문기술직 자격증, 고용 (또는 사퇴, 사퇴, 사퇴) 증명서 등 관련 자료를 발급한다.
제 26 조 서류인사 대리를 실시하는 인원에 대해서는 고용기관과 고용계약을 해지한 후 15 일 이내에 인재 중개 기관에 서면으로 등록해야 한다. 인사서류와 인사관계 이전 수속을 밟아야 하는 인재 중개기구는 7 일 이내에 처리해야 한다.
제 5 장 법적 책임
제 27 조는 본 조례를 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 인사행정부가 아래 규정에 따라 처벌한다.
(a) 면허 없이 인재 중개 서비스 활동에 종사하는 사람은 활동을 중지하고 불법 재물을 몰수할 것을 명령한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하고, 위법소득의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 2 천 원 이상 2 만 원 이하의 벌금을 부과한다.
(2) 인재 중개기구가 등록신고를 하지 않고 인재 교류회를 개최하는 경우, 폐쇄를 명령하고, 위법소득을 몰수하며, 위법소득 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
(3) 인재 중개 기관이 허가 범위를 넘어 업무에 종사하거나, 허위 정보를 제공하고, 허위 약속을 하는 경우, 경고를 하고, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 2,000 원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다.
(4) 인재 중개 기관이 본 조례의 규정에 따라 연간 검사에 참가하지 않은 경우 경고한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다.
(5) 인재 중개 기관의 전임 인원이 동시에 두 곳 이상 인재 중개 기관에서 근무하면서 취업증을 해지하다.
본 조례의 규정을 위반하여 공상 공안 물가 등 행정관리부의 직권 범위에 속하는 것은 관련 규정에 따라 처리한다.
제 28 조는 본 규정을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 당사자는 규정에 따라 민사 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(a) 언론 기관이 승인되지 않은 인재 채용 활동 광고를 발표하고 방송하여 당사자에게 피해를 입히고 연대 배상 책임을 진다.
(2) 채용 기관이 인재 교류 및 관련 채용 활동에서 관련 규정을 위반하여 지원자의 합법적 권익이 손해를 입게 하는 경우 배상 책임을 져야 한다. 채용 기관을 찾을 수 없을 때, 지원자는 인재교류회 주최측에 배상을 요구할 권리가 있고, 주최측은 연대 배상 책임을 진다.
(3) 지원자가 채용 기관에 허위 정보와 증명 자료를 제공하고 채용 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 29 조 당사자가 행정처벌 결정에 불복하면 법에 따라 행정복의나 행정소송을 제기할 수 있다. 기한이 지나도 행정복의를 신청하지 않고 인민법원에 기소하지 않고 처벌 결정을 이행하지 않는 기관은 처벌 결정을 내린 기관이 인민법원의 강제 집행을 신청한다.
제 30 조 인사행정부 직원들은 직무 태만, 직권 남용, 편애 부정행위를 하는 경우 해당 기관이나 관련 기관에 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 6 장 부칙
제 31 조 본 조례는 2006 년 9 월 6 일부터 시행된다.
제남시 인민 정부청 "제남시" 발행
인사대행 잠행 방법 통지
정 성적 사무자 [1998]8 1 호
각 현 (시), 구 인민정부, 시청 각 부문:
"제남시 인사대리 잠행방법" 은 이미 시청의 동의를 받아, 지금 너희에게 발행되었으니, 진지하게 관철해 주시기 바랍니다.
1998 년 8 월 20 일
제남시 인사대리잠행방법
첫째, 사회주의 시장경제에 적응하는 인사관리제도를 확립하기 위해 인사관리 서비스 사회화를 실현하고 국가와 성의 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 시, 현 (시) 구 정부 인사행정부는 인사대리업무를 주관하고, 그 산하의 인재교류서비스기관은 구체적으로 인사대리업무를 맡는다. 다른 어떤 단위도 제멋대로 인사 대리 업무를 처리해서는 안 된다.
제 3 조 인사대행 범위: 본 시에서는 주관 부서가 없고, 인사서류와 인사관계 관리 조건을 갖추지 못한 부서에서 인사대리를 실시한다. 유연한 고용 메커니즘, 자발적인 위탁 대리인의 기타 단위를 실시하다. 자발적으로 대리인을 위탁하는 전문 기술자 및 관리자.
제 4 조 인사대리인은 단위나 개인의 위탁을 받을 수 있다. 위임 기관이나 개인은 대행 항목을 지정해야 하며, 대행 기관을 전권으로 위임할 수도 있고, 단일 또는 복수 위탁대행 기관을 지정할 수도 있습니다.
제 5 조 인사대행 업무를 담당하는 인재 교류 서비스 기관과 인사대행 대상에는 행정예속관계가 없어 인사문제만 대행한다.
제 6 조 인사 대리인을 위탁한 단위와 개인은 인재 교류 서비스 기관에 위탁 인사 대리 신청서를 제출해야 한다. 기관이 위탁한 경우, 단위 영업허가증 (사본) 또는 승인서류, 위탁대리인 명단, 고용계약 등의 자료도 발행해야 한다. 개인이 위탁한 경우 신분증, 졸업증서, 전문기술직 자격증, 재직 (또는 해고, 사퇴, 해고) 증명서 등 관련 증명서도 발급해야 한다.
제 7 조 인사 대리는 계약제를 실시한다. 심사를 거쳐 인사대행 조건에 부합하는 인재 교류 서비스 기관은 위탁기관이나 개인과 인사대리계약을 체결하고 위탁관계를 확립하고 쌍방의 권리, 의무 및 계약 기간을 명확히 해야 한다. 계약이 만료된 후에 재계약할 수 있습니다.
인사대리계약의 서명, 변경, 해지 또는 계약 분쟁이 발생하면 관련 법률, 법규의 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 인사 대리인의 내용은 다음과 같다.
(a) 위탁 기관의 구체적인 요구 사항에 따라 필요한 인재 (외성 시 인재 포함) 를 고용 (기록) 하고 도입하며, 파견 절차 및 고용 계약 인증을 담당하고, 인재 유동 분쟁을 중재하고 중재하는 데 도움을 줍니다.
(2) 의뢰인이 인사관계와 인사서류를 관리하기 위해 서류와 관련된 각종 서류를 발급한다.
(3) 대리인의 인정, 근무 연령 계산 및 파일 임금 조정을 담당한다.
(4) 전문 기술직 자격, 시험, 평가 및 승진 업무를 수행합니다.
(5) 대중전문학교 졸업생 접수, 군 전업 간부, 유학 귀국자 관련 수속을 의뢰하기 위해 대중전문학교 졸업생을 위한 졸업 수속을 밟는다. 정착할 곳이 없는 사람에게 정착하다.
(6) 사회보험과 출국 (경경) 정심 수속을 밟다.
(7) 인사 정책 규정 자문을 제공하고 인재 평가, 인재 계획, 기관 설치 등의 서비스를 실시한다.
(8) 정부 인사행정부와 고용인이 위탁한 기타 인사대리업무.
제 9 조 위탁측의 인사서류는 위탁기관이나 위탁개인의 인사파일 관리기관이 인사파일 관리 규정에 따라 정리해 인재 교류 서비스 기관의 심사에 합격한 후에야 이전 수속을 밟을 수 있다. 인사 파일의 이전은 조직에 의해 양도되고 수집되며, 개인이 가져온 인사 파일, 인재 교류 서비스 기관은 처리하지 않습니다.
제 10 조 인사대리 기간 동안 위탁기관 고용 (등록) 과 영입된 인원은 인재 교류 서비스 기관을 통해 이전 수속을 밟아야 한다. 기관과 개인은 고용 계약을 체결해야 하고, 인재 교류 서비스 기관은 반드시 감증을 처리해야 한다.
제 11 조 위탁기관이 근로자와 노동계약을 해지한 후 위탁기관은 15 일 이내에 인재 교류 서비스 기관에 서면으로 등록해야 한다. 인사 서류와 인사 관계 이전 수속을 밟아야 하는 경우 인재 교류 서비스 기관은 제때에 처리해야 한다.
제 12 조 위탁 기관은 정기적으로 인재 교류 서비스 기관에 인재 정책 법규의 집행을 통보하고 관련 통계를 제출해야 한다. 고용인의 정치사상, 사상, 업무성과를 정기적으로 심사하고, 매년 연말에 연간 심사 자료를 인재 교류 서비스 기관에 보내 등록한다.
연수 기간이 만료된 졸업생은 위탁 기관에 제때에 심사를 진행해야 한다. 심사를 거쳐 졸업 조건에 부합하는 위탁 기관은 요구에 따라 관련 자료를 제공하고, 인재 교류 서비스 기관은 졸업 수속을 처리한다.
제 13 조 인사 대행 업무에서 인재 교류 서비스 기관은 인사법규와 정책을 올바르게 집행하고, 위탁 기관과 개인의 합법적 권익을 보호하고, 위탁 기관의 인사법규와 정책 집행을 감독해야 한다.
제 14 조 인사대리인은' 서비스 우선, 적정 요금' 원칙에 따라 국가 규정에 따라 물가부문의 승인을 받은 가격에 서비스료를 받아야 하지만 영리를 목적으로 해서는 안 된다.
제 15 조이 잠정 조치 위반은 다음과 같은 상황 중 하나이며, 정부 인사 행정부가 관련 부서와 함께 처리한다.
(1) 인사대행 업무에 종사할 수 있는 인사대행 권한을 가진 단위 또는 개인;
(2) 허가없이 인사 파일의 내용을 변경하거나 파일 자료를 위조한다.
(3) 허가없이 파일 내용을 공개하거나 유출한다.
(4) 대리인 인사 파일의 수집, 정리, 보관, 활용 및 이전 관리에서 인사 파일 관리 규정을 위반하여 심각한 결과를 초래합니다.
전항에 열거된 상황이 있는 단위나 직접책임자에 대해서는 상황의 경중을 근거로 비판교육이나 규율처분을 한다. 법을 어긴 사람은 책임을 물어야 한다.
제 16 조 본 시가 이전에 제정한 외상투자기업 중측 인원과 이동인 인사기록 관리 규정이 본 방법과 일치하지 않는 것이 본 방법이 우선한다.
제 17 조 본 방법은 시 인사국이 책임지고 해석하여 발행일로부터 시행한다.
모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정
(머리카락 [1996] 1 18)
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 이동인원 인사기록관리를 더욱 강화하고, 인사서류의 진실성과 진지성을 보호하고, 인재의 유동사회화 서비스 체계를 보완하고, 인재의 합리적인 흐름을 촉진하고,' 중화인민공화국문서법',' 간부 서류업무조례' 등 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조이 규정에서 언급 된 "이동 인사 파일" 이란 다음을 의미한다.
사퇴하거나 해고된 국가 공무원, 전문 기술자 및 기업사업 단위 임원의 인사 파일
고용주와 노동 계약 또는 고용 계약을 해지하는 전문 기술자 및 관리자의 인사 파일
취업하지 않은 대학 졸업자 인사 파일;
자비로 해외 유학 인원의 인사 기록;
외국인 투자기업, 향진기업, 구거리기업, 민영과학기술기업, 사기업 등 비국유기업이 채용한 전문 기술자와 임원의 인사 파일
외국 기업의 상주 대표 기관인 중국 직원의 인사 파일
기타 이동인의 인사 파일.
제 3 조 유동인원 인사 기록 관리는' 중앙 통일, 귀구 관리' 의 원칙을 따르고 동급 당위 조직부와 정부 인사 행정부의 감독과 지도를 받는다.