위탁 수금의 기본 내용
대리 징수세, 일명' 대리 납부세' 는 세무서가 관련 기관과 인원에게 외지에서 흩어져 납부한 세금을 징수하도록 위탁하는 행위를 가리킨다. 그 법적 근거는 주로 중화인민공화국 국세총국 20 13 이 발표한' 위탁 징수 관리법' (중화인민공화국 국세총국 공고 20 13 제 24 호) 과 각지에서 이 방법에 따라 제정한 구체적인 정책 규정이다.
1. 위탁 수금의 범위
"위탁 징수세 관리 방법" 에 따르면, 위탁 징수세의 범위는 세무서가 지방세원 관리 상황과 연계하여 구체적으로 결정되지만, 법률, 행정법규에 따라 원천징수된 세금은 대리 징수를 의뢰할 수 없다.
따라서 위탁 대리 자격을 갖춘 유연한 취업 플랫폼은 일반적으로 프리랜서에게 부가가치세, 부가세, 개인영업소득세를 대납할 수 있다. 프리랜서가 획득한' 노무보상소득' 은 원천 징수 업무에 속하기 때문에 위임 범위에 속하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
2. 위탁대리인 자격 취득 조건.
"관리방법" 위탁 수금 규정에 따르면 유연한 취업 플랫폼은 위탁 수금 자격을 얻으려면 최소한 다음 조건을 갖추어야 한다.
첫째, 대리인은 관리, 경제업무 왕래, 지역 또는 기타 세금 통제에 유리하고 납세자의 편의를 위한 관계를 가져야 한다.
둘째, 대리인은 고정 작업장, 규범적인 내부 관리 제도, 건전한 재무제도, 관련 세법에 익숙한 직원 및 기타 위탁대행을 용이하게 하는 조건을 갖추어야 한다.
한편' 위탁 징수 관리 방법' 은 세무서에 위탁 징수 사항 및 세금 관리 요구 사항에 따라 징수인이 갖추어야 할 기타 조건을 스스로 결정할 수 있는 권한을 부여한다. 따라서 유연한 취업 플랫폼은 위탁대리인 자격을 획득할 계획인 경우 현지 세무서의 대리인 조건에 대한 요구 사항에 유의해야 한다.
3. 대리인 자격을 얻는 과정.
위탁 징수 조건을 갖춘 유연한 취업 플랫폼은 세무서와 위탁 징수 계약을 체결해야 하며, 세무서는 위탁 징수 증명서를 발급하고 법에 따라 공고해야 한다. 위탁수금협정' 의 유효기간은 3 년을 넘지 않으므로 유효기간이 만료되면 다시 서명해야 한다.
법적 근거:
세징관법 시행 세칙 제 44 조 세무서는 세금 통제와 세금 편리의 원칙에 따라 국가 관련 규정에 따라 관련 기관과 인원에게 단편화, 타지세를 위탁하고 위탁징수증서를 발급할 수 있다. 위탁 기관과 인원은 징수 증명서의 요구에 따라 법에 따라 세무서의 이름으로 세금을 징수해야 하며, 납세자는 거절할 수 없습니다. 납세자가 거절하면 위탁 기관과 인원은 제때에 세무서에 보고해야 한다.