임금을 체납하는 해결 방법 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다. 1 현지 노동보장감사기관에 신고 2 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 3 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 노동 분쟁 사건에 대해 어느 한쪽이 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다는 것이다. 둘째, 중재 후 순종 할 것입니다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 노동보수 체납 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 체불 임금 보상 방법 1? 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지불하고, 동시에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 노동행정부가 노동보수와 초과근무 임금을 기한 내에 지급하도록 명령하거나, 노동계약을 해지하거나 해지하는 경제보상금이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급해야 하며, 연체불지급해야 한다. 고용주가 지급액 50 이상 100 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 1 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지급하지 않았다. 3 현지 최저 임금 기준에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않았다. 4 노동 계약의 해지 또는 종료는 초과 근무 임금을 지불하지 않습니다. 본 법규에 의거하여 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다. 임금 체납의 법적 결과 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 노동 계약법 제 30 조 제 1 항의 위험 영향:

1. 근로자는 계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 제 38 조에 따르면, 고용인 단위가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 보상금 지급' 노동법' 제 91 조: "고용인 기관이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금 지급을 미루는 2%, 근로자의 근무 시간 연장 임금의 3% 가 현지 최저임금보다 낮으며, 본법에 따르지 않았다. 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 고용인 단위는 미지급 임금, 미지급 임금의 25% 의 배상금을 지급해야 하며, 필요한 경우 배상해야 하지만, 실제 손해를 초래하는 것을 전제로 해야 한다.