법률 분석

만약 업무원이 대금을 돌려받지 못한다면 법적 책임을 질 필요가 없다. 만약 대금을 돌려받을 수 없다면, 그는 업무원을 기소하여 배상을 요구하지만, 왕왕 법원의 지지를 받지 못한다. 노동계약은 업무원이 대금을 돌려받지 못하고 배상 책임을 지는 것은 무효이기 때문이다. 사실, 업무원은 회사의 재무 부서로서 대금을 받는 것은 일의 일부일 뿐이다. 만약 그가 보수를 받지 못한다면, 그것은 일이 완성되지 않았다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 그는 직무에 적합하지 않다. 업무원이 고의적이거나 중대한 과실로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우에만 고용인은 업무원에게 배상 책임을 요구할 수 있다. 과실이 없거나 경미한 과실만 있을 뿐 배상할 필요가 없다. 과실이나 경미한 과실이 없으면 판매원은 배상 책임을 지지 않는다. 첫째, 직원의 업무 행동은 고용주의 이익을 위한 것이다. 따라서 직원 직무 행위의 위험도 수혜자에게 귀속되어야 하며, 이에 따른 책임은 수혜자, 즉 고용주가 부담해야 한다. 그러나 노동자들이 주관적으로 손해의 발생에 악의가 있을 때, 근로자들에게 부분적인 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 고용주의 경영 활동이 근로자의 구체적인 행동을 통해 이루어지기 때문에 근로자의 행동은 고용주의 행동과 같다. 직무 수행 과정에서 어떤 실직 행위가 고용주에게 손해를 끼치면 고용주가 근로자에게 배상을 요구할 수 있는데, 이는 의심할 여지 없이 근로자의 책임을 가중시키고 고용주의 경영 위험을 전가하는데, 분명히 불공평하다. 따라서 고용인은 심각한 직무상 과실이 있는 경우에만 근로자들에게 배상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 상품 대금을 회수할 수 없다면, 회사는 위험을 근로자에게 이전할 수 없고, 배상 책임을 요구할 수 없다. 업무원이 대금을 회수할 때 지불회를 거부한다는 증거가 없거나, 고의로 또는 고의로 회수하지 않는 한, 업무원 중 직무상 과실에 대한 법적 책임을 추궁할 수 있다. 상품 대금을 회수할 수 없다면 법원에 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민사소송법 제 214 조 채권자는 채무자에게 돈이나 유가증권을 지급하라고 요구하며, 다음 조건을 충족하는 경우 관할권이 있는 기층인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. (1) 채권자와 채무자 사이에는 다른 채무 분쟁이 없다. (2) 위탁서는 채무자에게 전달될 수 있다. 신청서는 요구한 돈이나 증권의 액수와 근거가 되는 사실과 증거를 구체적으로 설명해야 한다.