자신의 합법적 권익을 보호하는 방법은 1 입니다. 쌍방은 협상을 통해 문제를 해결해야 한다. 양측은 자발적인 기초 위에서 협상을 통해 합의에 도달했다. 2. 조정 절차. 쌍방이 스스로 협상하거나 협상하기를 원하지 않는 경우, 자발적으로 기업조정위원회의 조정을 신청하여, 스스로 중재가 달성한 협의를 이행할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 3. 불만. 근로자는 권익이 고용기관이나 불법 직업중개기관의 침해를 받을 때 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다. 노동법',' 노동보장감사조례' 등에 따르면 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 고소인은 대표자에게 같은 사유로 인한 집단 불만에 대해 불만을 제기할 것을 추천할 수 있다. 불만은 고소인이 노동보장행정부에 제출해야 한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다. 4. 행정 재심의. 근로자가 노동보장행정부에서 한 구체적인 행정행위에 불복하면 행정복의를 신청할 수 있다. 행정복의법과 행정소송법 규정에 따르면 시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이나 행정관리 기능을 가진 기관이 하는 구체적인 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하면 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 5. 중재 절차. 한쪽이나 쌍방은 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재정은 먼저 중재해야 한다. 중재가 안 되면, 판결서를 만들어야 한다. 한 당사자가 발효된 중재 조정서나 판결서를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 이 절차는 인민법원이 노동쟁의를 처리하는 선행절차다. 즉 인민법원은 중재절차가 없는 노동쟁의 사건을 직접 접수하지 않는다. 법원 재판 절차. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 피고로서 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 인민법원은 민사소송 절차에 따라 사건을 심리하고 2 심 최종심제를 실시한다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차이다.