법률 분석: 본인은 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 단위와 본인은 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했습니다. 의도하지 않게 취업을 중단한다. 즉, 실업자들은 취업을 중단하고 싶지 않지만, 자신이 통제할 수 없는 이유로 취업을 중단해야 한다. 이미 실업을 등록했고, 직업 요구 사항이 있다. 실업보험금 수령 조건을 충족하는 실업자는 모두 실업보험금을 신청하여 가장 기본적인 생활을 보장할 수 있다.

법적 근거: 실업 보험 조례

제 14 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다.

(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다.

실업자들은 실업보험금을 받는 동안 동시에 다른 실업보험 대우를 받는다.

실업보험금 신청 및 지불 방법

제 4 조' 조례' 제 14 조 규정에 부합하는 실업자는 실업보험금을 신청하고 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 본인이 원하지 않는 취업중단은 다음 사람을 가리킨다.

(a) 노동 계약의 해지;

(2) 고용주가 노동 계약을 해지한다.

(3) 고용주가 제명, 제명 또는 사퇴한 경우;

(4)' 중화인민공화국 노동법' 제 32 조 제 2, 3 항에 따라 고용주와 노동계약을 해지한다.

(5) 법률, 행정 법규에 달리 규정되어 있다.

제 5 조 실업자가 실직하기 전에, 해당 기관은 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 7 일 이내에 실업보험 업무를 접수하는 기관에 실업자 명단을 신고해야 하며, 규정에 따라 노동계약 해지 또는 해지 증명서, 실업보험 증명서 가입, 분담금 증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다.

제 6 조. 실업자는 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 60 일 이내에 본 기관에서 실업보험업무를 접수하는 경영기관에 실업보험금을 신청해야 한다.

제 7 조 실업자가 실업보험을 신청하려면' 실업보험 신청서' 를 작성하고 다음과 같은 증명서를 제시해야 한다.

(a) 내 신분증;

(2) 고용주가 발행한 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서;

(3) 실업 등록;

(4) 성 노동보장행정부에서 규정한 기타 자료.