1. 장시성은 작은 출산휴가에 대해 어떤 규정이 있습니까?
노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 1 조는 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산이 의료 부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 준다고 규정하고 있다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. "여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
출산 휴가 규정은 무엇입니까?
(1)' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직공은 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일을 즐길 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 은 국가 법정 공휴일 포함 여부를 구체적으로 규정하지는 않지만, 입법 원의에 따르면 출산휴가는 자연일에 따라 계산되며 법정 휴일과 법정 공휴일을 포함한다.
(2) 기존의 지방법규를 명확히 했다. 예를 들어,' 광동성 기업 직원 휴가 대우와 사망연금 잠행규정' 은 연휴가와 혼인휴가를 규정하고 있다. 상휴가, 사친휴가, 출산휴가, 간호휴가의 휴가는 원칙적으로 한 번에 연속적으로 안배해야 한다. 공휴일 기간에는 공휴일이 있는데, 추가 공휴일 일수는 증가하지 않습니다.
(3) 중국에서는 노인 여성이 6 개월간 출산휴가를 할 수 있다. 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 출산 휴가는 일반적으로 3 개월이며, 만혼만임신 전후는 최대 4 개월까지 할 수 있으며, 그중 90 일 출산 휴가는 법정 공휴일이다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
1. 사원의 출산 휴가 기간 동안 기본급을 받는다.
2.90 일과 30 일 (만육) 15 (난산) 15 일
3. 출산휴가는 신분증, 결혼증명서, 출생증, 외동자녀 증명서가 필요합니다. (어머니가 자녀 출생 후 4 개월 이내에 외동자녀 증명서를 발급받은 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 35 일간의 출산휴가를 즐긴다. ) 을 참조하십시오
4. 가족계획 규정에 부합하는 전제하에, 여직원 출산 전 15 일에서 산후 75 일까지 90 일 전급 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 보고 신청은 출산 전 10 주 이내에 인사부의 승인을 받아야 하며 회사에서 인정한 병원에서 발급한 임신 증명서를 첨부해야 한다.
5. 가족계획 규정에 부합하는 전제하에 남자 직원 배우자가 늦게 출산하고 계획내 첫 아이를 위해 출산 휴가를 3 일 동안 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그러나 수습기간 중에는 출산휴가를 허용하지 않는다.
기존 자료에 따르면 국가는 출산 휴가가 약 15 일에서 30 일 정도라고 규정하고 있지만, 그전에 의료과 중 하나를 듣는 것이 가장 좋다. 임신한 지 4 개월 이상 된 여성의 유산은 출산 휴가가 42 일이다. 이 기간 동안 임금은 평소대로 지급된다. 그렇지 않다면, 그녀는 노동부에 가서 응소하고 자신의 권익을 보호할 수 있다.
우리의 현실 생활에서 출산휴가는 우리 나라 법률에 의해 명확하게 규정되어 있다. 이곳의 출산 휴가는 단지 아이를 낳은 후에 얻은 일부 휴가를 가리키는 것이 아니다. 순산이 없으면 출산휴가도 있지만 좀 적을 수 있습니다.