1, 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일은 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) 계절성 근무일은 250 일입니다. 계절성 근무일은 62.5 일/계절성 근무일은 250 일입니다. 월 근무 일수는 250 일입니다.
2. 일임금과 시간임금의 환산노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인 단위는 법정공휴일의 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 당일임금과 시간임금이 환산될 때 1 1 일의 국가법정공휴일을 제외하지 않아야 한다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 환산은 일임금은 월임금 소득 ⊏ 월 유급 일수, 시간임금은 월임금 소득 ⊏ (월 유급 일수 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
둘째, 임금 복지에 관한 노동 계약법 규정
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
일일 평균 임금의 기준은 일반적으로 근로자 보수의 결정과 관련이 있다. 사법실천에서, 실제 임금 분배 상황에 따라 엄격하게 처리해야 한다. 관련 상황이 분명하지 않으면 노동관리부에 문의하여 법적 인가를 할 수 있다.