노무파견 계약은 만 1 년 동안 체결되어 법정조건에 부합하는 경우 미리 해지할 수 있습니다.
1. 파견된 근로자는 30 일 앞당겨 노무파견 기관에 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 파견된 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 노무파견 기관에 통보해 노동계약을 해지할 수 있다.
3. 파견된 근로자가 노동계약 해지를 통지한 경우, 노무파견 단위는 반드시 제때에 고용기관에 통지해야 한다.
4. 파견된 근로자는 관련 규정을 위반하여 고용기관에 반송되고, 노무파견 단위는 재파견 시 노동계약 약정의 조건을 유지하거나 높인다. 파견 된 근로자가 동의하지 않으면 노동 파견 단위는 노동 계약을 해지 할 수있다. 파견된 근로자는 관련 규정 위반으로 고용단위에 의해 반송되고, 노무파견 단위는 재파견 시 노동계약 합의 조건을 낮추고, 파견된 근로자는 동의하지 않으며, 노무파견 단위는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 단, 파견된 근로자가 노동계약 해지를 제안한 경우는 예외입니다.
노동 파견의 법적 특징
1, 노무 파견은 임시, 보조성, 대체성 일자리에서만 실시할 수 있습니다.
2. 고용 단위와 파견된 근로자 사이에는 예속 관계가 없다.
요약하면, 일반적으로 파견된 근로자는 30 일 앞당겨 노무파견 기관에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용단위의 경우, 고용단위도 계약 약속에 따라 파견된 근로자를 돌려보낼 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조
노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
노동 파견 잠정 규정 제 14 조
파견된 근로자는 30 일 앞당겨 노무파견 기관에 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 노무파견 기관에 통보해 노동계약을 해지할 수 있다. 파견된 근로자가 노동계약 해지를 통지한 경우, 노무파견 단위는 반드시 제때에 고용기관에 통지해야 한다.