노무파견이란 노무사가 해당 근무단위로 파견한 근로자를 말한다. 고용인은 일부 비핵심 직원이나 일부 고용인의 비전문적인 업무를 노무회사에 아웃소싱한다.

쌍방은 노무사가 전체 인적자원 관리 서비스 (채용, 노동계약관리, 성과관리, 안전생산관리, 임금관리, 보험복지관리, 가족계획 관리 등) 를 담당하는 노무파견 계약이나 전문노동계약협정을 체결했다. ) 에 파견된 이러한 직원은 모든 인력 위험 책임 (법률 및 경제적 책임 포함) 을 부담합니다.

병원에는 몇 명이 노무 파견공입니까?

이 문제를 말하기 전에, 필자는 먼저 병원 인원의 구성에 대해 이야기한다. 병원에서 일하는 모든 사람을 통칭하여 의료 종사자라고 한다. 하지만 이 사람들은 분류와 구분이 있으며, 일부 대형 병원은 재직자, 정식 채용자, 노무파견 인원, 재명부 인원, 인턴의 다섯 가지 범주로 분류하기도 합니다.

이 다섯 부류의 인원도 매우 복잡하다. 예를 들어 일부 병원은 비교적 크다. 정식 채용인원 중에는 병원에서 채용한 사람도 있고, 병원이나 부서에서 채용한 사람도 있다. 어떤 차이가 있습니까? 대우가 다른가요?

그렇다면 병원에서 노무 파견공의 비율은 얼마입니까?

어제, 한 네티즌 후 선생이 댓글을 달았습니다.

"위건위의 말은 틀리지 않을 것이다. 왜냐하면 그녀는 공립병원의 노무파견이기 때문이다. 어떤 의미에서 공립병원 직원으로 간주해서는 안 된다. 물론 민영병원으로도 볼 수 없다. (반대로 민영노무파견은 필요 없고 개인과 기관은 계약할 수 있다.) 지금 공립병원의 간호사와 젊은 의사들이 대부분 이렇기 때문에 어떻게 아는지 묻지 마세요. (직원과 전문가를 제외한). "

이 소식과 병원의 실제 상황으로 볼 때, 병원에서 노무파견 인원의 비율은 여전히 상당히 크다.

이제 본론으로 돌아가겠습니다. 노무파견 인원을 어떻게 정확하게 배치할 수 있습니까? 의료인입니까?

남통위건위가 부정적인 답을 제시했지만, 병원의 노무파견 인원은 무절제한 의료노동자라고 본다. 그들은 모든 의료 종사자들이 누려야 할 대우를 받아야 한다.

그동안 병원에서 근무한 많은 비 편성자들은 서로 다른 대우를 받았다. 그들의 업무 내용은 참모 중의 참모와 같다. 그들의 업무 강도는 심지어 직원 중 직원보다 높다. 그들은 병원에서 가장 위험하고 더럽고 힘든 일을 맡고 있지만 보너스와 복지는 직원 중 직원보다 못하다. 일부 공립 병원에서는 이런 대우가 두 배로 늘어났다.

이런 차이는 의식적으로 무심코 많은 의료 종사자들을 다치게 했다. 어느새 갈등이 생겼고, 업무 적극성도 다른 정도의 영향을 받았다.

예를 들어 명절, 복지 때, 어떤 사람은 있고, 어떤 사람은 없고, 어떤 사람은 많고, 어떤 사람은 적다. 사실, 많은 사람들이 이러한 혜택을 보내는 것에 신경 쓰지 않지만, 이 차이는 실제로 차별입니다. 상처를 입다.

새로운' 노동계약법' 은' 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행된다' 고 분명히 규정하고 있으며, 병원 간호사, 내근자 등 의료진은 해마다 일선에서 일하며' 임시, 보조성 또는 대체성' 에 부합하지 않는 것이 분명하다.

그렇다면,' 노무파견' 용공에 따르면 명백히 불법이며,' 도피' 가 아니라' 도피' 이다. 지금 공기업, 사기업, 사업단위 모두 대량의 노무파견공이 있는데, 이는 노동법이 이미 장식이 되었다는 것을 알 수 있을 뿐이다.