법적 책임은 노동법 체계의 법률제도, 즉 노동법 책임제도로 이해될 수 있는데, 노동법 위반 행위, 노동법 위반 행위의 법적 책임을 어떻게 추궁할 것인가에 대한 법률규범의 합계, 즉 노동법의 형벌에 대한 총칭이다. 주요 내용은 노동법 위반 행위, 각종 노동법 위반 행위가 어떤 법적 책임을 물어야 하는지, 노동법을 위반한 사람이 법적 책임을 져야 하는 조건 등을 규정하는 것이다.

첫째, 노동법 책임의 개념

1. 법적 책임의 원인은 노동법 위반이다. 노동법과 노동규범을 직접 위반하는 행위뿐만 아니라 노동법 계약, 단체계약, 내부 노동규범을 위반하는 행위도 포함된다. 노동 계약, 단체 계약, 내부 노동 규칙 준수는 모두 법적 의무이다. 따라서 노동 계약, 단체 계약, 내부 노동 규칙을 위반하는 것은 모두 위법이다.

2. 법적 책임의 주체는 노동법을 위반한 단위와 개인으로 위법자라고 불린다. 그 중에서도 위반자로서 고용인 단위 외에 노조 조직, 고용인 조직, 노동관리주체 또는 노동서비스 주체인 기관 (기관) 또는 조직도 포함돼 있다. 단위 대표나 대리인의 직무 수행 과정에서 위법 행위는 단위의 위법 행위에 속하며 단위는 법적 책임을 져야 하지만, 관련 책임자도 상응하는 법적 책임을 져야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 노동법을 위반한 개인은 법적 책임을 져야 한다.

3. 법적 책임의 내용은 행위자가 위법행위 상대자나 국가에 일정한 재물이나 기타 이익을 지급하기 위해 반드시 부담해야 하는 법적 결과이다. 법적 책임은 위반자에게 불리한 법적 결과를 의미한다. 이것은 위법 행위에 대한 일종의 법적 부정이자 위법자에 대한 법적 경고이다.

법적 근거:

노동법 체계에서 다른 노동법 제도와 독립된 법률제도가 아니다. 그것은 다른 노동법제도를 초월하는 법률제도이며, 다른 노동법제도의 필수 구성 요소이다. 법적 책임 체계에서는 민사, 행정, 형사책임체계와는 별도로 존재하는 법률책임체계가 아니라 민사, 행정, 형사책임체계를 겸비하지만 노동법 시행을 보장하기 위한 법률책임체계다.