1. 임금 보상: 고용인 단위는 근로자의 실제 근무 시간과 임금기준에 따라 미지급 임금을 지급해야 합니다. 고용주가 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무 수당, 연말 상여 등 임금을 지불하지 않은 경우에도 배상액을 부과해야 한다.

2. 사회보험보상: 고용인 단위가 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 사회보험 미납액에 따라 배상해야 합니다.

3. 경제보상: 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않았거나 노동계약을 위반하여 근로자를 해고하는 경우 노동계약 쌍방의 약속이나 최저임금기준에 따라 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다.

사회 보험을 납부하려면 다음과 같은 정보가 필요합니다.

1, 신분증: 본인 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다.

2. 호적부나 거주증: 호적부나 거주증 원본과 사본이 필요합니다.

노동 계약: 노동 계약의 원본과 사본을 제공해야합니다.

4. 은행 카드: 은행카드의 원본과 사본을 제공해야 합니다. 사회보장기금을 납부하는 계좌로.

5. 기타 증빙 자료: 사회보험의 유형과 구체적인 요구에 따라 결혼 증명서, 출생증, 산업재해 감정 증명서 등 기타 증빙 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.

요약하면, 구체적인 보상 금액 계산 및 보상 방법은 실제 상황 및 관련 법률 및 규정에 따라 결정되어야 합니다. 근로자들에게 권리 보호 전에 관련 법률전문가 또는 노동감찰 부서에 문의하여 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 것을 건의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.