직원들은 휴식을 취할 권리가 있으며, 병든 직원은 병원에서 발급한 진단증으로 병가를 누릴 수 있다. 고용주가 병가를 승인하지 않는 것은 법적 근거가 없다. 직원들이 병원에서 발급한 병가 증명서를 가지고 있다고 해서 회사가 반드시 병가를 승인해야 하는 것은 아니다. 회사 제도가 병가 처리 과정과 보조자료 (병력, 병력, 검사 보고서, 의약품 목록 등 의료 자료) 를 명확하게 규정한 경우, 사원은 규정에 따라 병가 수속을 완료하고 고용인은 병가를 승인할 수 없다. 고용주가 병가 제도에 대한 명확한 규정이 없는 경우, 실제 진단증명서를 제공한 후 병가 승인을 거부하는 것은 불법이며 근로자의 권익을 손상시킬 수 있다.
병가 임금은 어떻게 계산합니까?
노동 보험 조례 시행 규칙 제 16 조. 직공이 병으로 인해 일을 멈추거나, 6 개월 미만의 의료를 계속 받는 것은 기업 행정부나 고용인이 노동보험조례 제 13 조 (2) 항의 규정에 따라 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급한다. 기업에서 2 년 미만의 일을 하는 경우 직원 본인 임금의 60% 를 지급한다. 2 년 미만 4 년 미만, 본인 임금의 70%; 4 년 미만 6 년 미만 내 월급의 80%; 6 년 미만 8 년 미만, 내 월급의 90%; 만 8 세 이상 임금 100% 입니다. 직원 본인의 임금은 현지 최저임금의 80% 이하여야 한다. 이 기준보다 낮은 것은 최저임금의 80% 로 계산한다.
주는 2007 년 3 월 천진의 한 전기회사에 가입하여 이 회사의 에어컨 조수를 맡고 있다. 20 14 년 10 월 22 일부터 20 15 년 4 월까지 주는 구매한 한 병원에 대한 진단 증명서와 관련 병력 자료를 회사에 제공했다. 그동안 회사는 병가 임금을 지불하고 사회보험료를 납부하며 총 65,438+05,742.76 원을 적립했다. 회사는 20 16 년 4 월 6 일 공안기관에 신고했다. 이번 사건과 관련된 26 건의 진단서' 입원 휴무전용장' 의 도장이 원래 기관에서 제공한 도장과 일치하지 않는 것으로 확인됐다. 20 16 06 17 주 천진시 공안국 남개분국에 사기죄 혐의로 보증재판을 받았다.
20 16 년 9 월 23 일 천진시 남개구 인민검찰원은 주 씨가 불법 점유를 목적으로 허구 사실을 채택하는 방법으로 남의 돈을 사취하며 액수가 크면 사기죄로 피고인 주 씨의 형사책임을 추궁해야 한다고 고소장을 발부했다. 판결: 피고인 주범 사기죄, 징역 6 개월, 집행유예 1 년, 벌금 1 만원.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통지할 필요가 없다.
근로자는 상술한 상황에서 노동계약을 해지하면 경제적 보상을 받을 수 있지만 병가 기간에는 노동을 제공하지 않는다. 따라서 병가 임금은 노동 보수가 아니라 법령에 따라 누리는 노보 복지다. 따라서, 만약 기관이 병가 임금을 지급하지 않는다면, 직원들은 회사에게만 지급을 요구할 수 있을 뿐, 경제적 보상을 이유로 노동계약을 해지할 수는 없다.