1. 지각은 결근이지만 결근시간이 짧아 지각할 때 노동이 없어 법률 규정에 부합한다. 고용주가 정당한 이유 없이 지각한 경우, 지각으로 인해 고용주의 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자는 손실을 배상해야 한다.

2. 연체금의 구체적인 공제는 법에 명확하게 규정되어 있지 않지만, 고용인 단위가 법에 따라 제정할 수 있는 규칙과 제도에 의해 규정될 수 있다. 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규정제도란 이 제도가 전체 직원 토론을 거쳐 제정되고 노조와 직원 대표가 참여해 공시 후 내용이 합법이라는 뜻이다.

회사가 근로자가 지각한 분 수에 따라 돈을 공제하는 것은 합법적이다. 또한, 고용인 단위는 법에 따라 규정에 따라 출근 지각임금 공제에 대한 요구와 기준을 명시해야 하며, 공제된 임금은 근로자의 월급의 20% 미만이어야 한다는 공시를 실시해야 한다. 노동 계약 해지 조건은 무엇입니까?

1. 노동계약 해지 조건 협상: 고용인 단위와 근로자 협의가 일치하면 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 즉시 노동계약을 해지하는 조건으로 즉시 노동계약을 해지하는 것은 과실해지이다. 고용 단위가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우, 제때에 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

요약하면, 고용주가 법에 따라 제정한 규정제도 또는 쌍방이 법에 따라 체결한 노동계약서에 관련 규정이 있으며 임금 공제는 합법적이다. 그러나 공제된 임금 액수는 반드시 합리적이어야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 법적 수단으로 권리를 지킬 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.