전반적으로 지분 인센티브가 상장회사에 미치는 이점은 분명하다. 예를 들면 상장회사의 가치를 어느 정도 높이고, 특정 인재를 끌어들이고 격려하는 것이다. 상장 기업의 주식 인센티브 방식은 무엇입니까? 상장회사의 지분 인센티브 과정에서 가장 먼저 확정해야 할 것은 주식 인센티브의 방식이다. 일반적으로, 주식 인센티브를 선택하는 방법에는 직접 지분과 간접 지분의 두 가지가 있다. 이 가운데 직접지분은 지분 인센티브 대상이 상장회사의 주식을 직접 보유하는 것을 의미하고, 간접지분은 지분 인센티브 대상이 합자기업이나 회사 등 직원 지분 플랫폼을 통해 상장회사의 주식을 간접적으로 보유하는 것을 말한다. 이렇게 하면 지분 인센티브를 세 가지 방법으로 나눌 수 있다: 지분 인센티브 대상 직접 주식 보유, 유한합자기업을 통한 주식 보유, 유한책임회사를 통한 주식 보유. 일반적으로, 회사의 의사결정과 세수비용의 관점에서 볼 때 상장회사와 대주주들에게는 유한파트너를 통한 지분 인센티브가 최선의 선택이며, 차우 선택은 지분 인센티브를 통해 직접 주식을 보유하는 것이고, 세 번째는 유한책임회사를 통해 간접적으로 주식을 보유하는 것이다. 지분 인센티브의 대상에 대해서는 직접지분이 최선의 선택이며, 그다음은 유한파트너를 통해 간접적으로 주식을 보유하는 것이고, 셋째는 유한책임회사를 통해 간접적으로 주식을 보유하는 것이다. 게다가, 일부 상장 회사들은 옵션 형태로 지분 인센티브를 고려할 것이다. 옵션이란 사원이 향후 어느 시점에 특정 가격으로 회사 지분을 구매 (또는 취득) 할 수 있는 예상 보상 메커니즘입니다. 그러나 옵션 인센티브로 인해 회사 주식 규모와 구조의 불확실성으로 인해' 최초 공개 발행 및 상장 관리 방법' 에서 발행인은' 지분이 분명하다' 는 조건을 충족해야 한다. 또한 옵션의 인센티브는 상장 기업의 지분 가치에 대한 불확실성으로 이어질 수 있으며, 이로 인해 옵션 인센티브 계획 비용의 불확실성이 발생하여 상장 전 회사의 경영 실적에 대한 불확실성이 초래될 수 있습니다. 일반적으로, 상장할 때 옵션 계획이 이미 전부 또는 기본적으로 완료되거나 상장신청을 제출할 때 진행 중인 옵션 계획이 종료되거나 행권이 가속화되지 않는 한, 필자는 옵션을 지분 인센티브 프로그램으로 상장하는 것을 권장하지 않는다. 상장회사의 지분 인센티브 실천에서 대부분의 기업은 유한파트너 또는 유한파트너를 통해 직접 지분과 간접주식을 결합하는 방식으로 지분 인센티브를 하기로 했다. 유한파트너를 통해 지분 인센티브를 진행하는 방식은 직원들이 LP (유한파트너) 로 지분 플랫폼 (유한파트너) 에 진입하도록 독려하고, 동 등 기업의 실제 지배인이나 인원은 GP (일반파트너) 로 지분 플랫폼에 진입하도록 독려하고, GP 가 LP 에 대한 동적 관리를 실현하도록 독려하는 것이다. 다음으로, 필자는 상장회사가 유한파트너 간접출자 방식을 통해 지분 인센티브를 진행하는 상황을 주로 상세히 논술하였다. 법률은 "중화인민공화국 회사법" 제 125 조는 "주식유한회사의 자본은 주식으로 나뉘어 주당 금액이 같다" 고 규정하고 있다. 회사의 주식은 주식의 형태를 취한다. 주식은 회사가 발행한 주주가 보유한 주식을 증명하는 증빙이다.

법적 객관성:

회사법 제 133 조 회사가 신주를 발행할 때 주주들은 (1) 신주의 종류와 액수를 결의해야 한다. (2) 신주 발행 가격; (c) 신주 발행 시작일과 종료일. (4) 기존 주주에게 신주를 발행하는 종류와 금액. 제 134 조 회사는 국무원 증권감독관리기관의 승인을 받아 신주 공개 발행을 승인할 때 신주 모집설명서와 재무회계 보고서를 발표하고 인수서를 만들어야 한다. 본 법 제 87 조, 제 88 조의 규정은 회사가 신주를 공개적으로 발행하는 데 적용된다.