계약 기간 동안 직원 해고는 다음과 같이 수행되어야합니다.
1. 노동쌍방의 협상을 거쳐 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 임금에 해당하는 경제보상금을 근로자에게 지급해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않고, 근무시간이 1 년 미만인 경우, 1 년 기준에 따라 지급해야 한다.
2. 고용주의 해고, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 발생한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다. 따라서 노동계약은 기업원들이 보관하고 있지만, 당신도 너무 걱정할 필요가 없습니다.
사직 임금은 언제 지급됩니까? 법에 따르면 사퇴시 미지급 임금은 회사가 사퇴 신청을 받고 비준한 후 즉시 지급해야 한다. 실제 운영에서는 회사의 재정이 편리하여 사직 당월 임금은 일반적으로 규정된 임금 지급일에 지급된다. 즉, 당신이 재직할 때 임금이 언제 지급되는지, 사직할 때 그 달 월급도 평소의 임금 지급일에 지급된다는 뜻입니다.
요약하면, 계약 해지에는 계약 관계 소멸의 일반적인 법적 결과가 있으며, 이는 계약 쌍방이 앞으로 모두 자신이 받아들인 의무를 이행해야 한다는 것을 구체적으로 보여준다. 계약이 해지된 후 아직 이행되지 않은 것은 이행을 종료한다. 계약의 해제는 당사자가 손해배상을 요구할 권리에 영향을 미치지 않으며, 계약의 해제는 계약의 결산 및 청산 조항의 효력에 영향을 미치지 않습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 22 조
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.