노동법은 회사에 얼마나 많은 손실을 초래했는지 정확히 규정하지 않고, 구체적인 상황은 회사의 규정에 따라 더 잘 이해해야 한다. 기업 내부 규칙에 의해 규정되어야 한다. 고용 단위는 이를 이유로 노동계약을 해지하고 근로자와 논란이 있는 경우 당사자가 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 노동쟁의중재위원회가 기업의 유형, 규모, 손해정도에 따라 기업규정에 규정된 중대한 손해를 인정한다.

법률 분석

중대한 경제적 손실을 어떻게 확정할지 노동법과 노동부의 관련 규정에는 명확한 규정이 없다. 현재 실제 운영에서 고용인 단위는 이 조항을 이용하여 노동계약을 해지하는 것은 임의성을 가지고 있다. 법률은 실제 조작에 근거가 부족하여 분쟁을 일으키지 않도록 분명히 해야 한다. 노동법' 은 심각한 실직에 대한 실질적인 정의가 없어 용인 기관에 큰 손해를 입혔다. 일반적으로 각 지역 인민법원이나 중재정의 해석이나 기록에 의해 결정된다. 고용인이 근로자의 원인으로 중대한 손실을 입은 것을 가리킨다. 예를 들면 실직, 회사 영업 비밀 유출 등이다. 중대한 경제적 손실, 일명 직접손실이란 범죄 행위가 피해자의 기존 재산에 초래한 직접적인 감소나 손실을 가리킨다. 제명은 잘못을 범한 직원에 대한 가장 심각한 행정처벌 형태이며, 심각한 위법과 규율을 위반한 직원에게 적용되며, 주로 다음과 같은 경우 징역형을 선고받은 직원을 포함한다. 두 번째 노동을 통한 재교육은 도시 호적을 취소했다. 수습기간 동안 성적이 여전히 좋지 않다. 근로자들은 중대한 과실이 있어 회사에 경제적 손실을 입혔다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 20 조 경영자는 본법 제 8 조 규정을 위반하고, 상품에 대해 거짓되거나 오해를 불러일으키는 상업홍보를 하거나, 다른 경영자들이 거짓되거나 오해를 불러일으키는 상업홍보를 할 수 있도록 허위 거래를 조직한다. 감독검사 부서에서 위법행위를 중지하도록 명령하고, 20 만원 이상 백만 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 100 만원 이상 200 만원 이하의 과태료를 병행하고 영업허가증을 해지할 수 있습니다. 경영자는 본법 제 8 조 규정을 위반하여 허위 광고를 발표하는 사람은' 중화인민공화국 광고법' 의 규정에 따라 처벌한다.