법률 분석

고용인 단위, 즉 부상당한 직공이 일하는 단위. 근로자와 고용인 단위 사이에는 노동관계가 있는데, 본 부서의 업무로 인해 산업재해를 입었다. 따라서 사고 발생 후 근로자에게 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청하는 것은 단위의 법적 책임이다. 조례' 제 17 조의 규정에 따르면, 직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 진단되고 직업병으로 확인되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 본 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 산업재해 근로자의 구설구 시 노동능력 감정위원회에 노동능력 감정 신청을 제출해야 한다. 산업재해직자, 즉 산업재해로 산업재해로 인정된 직공. 근로자들은 산업재해로 인한 피해가 이미 노동능력에 영향을 미쳤거나, 일과 생활에 큰 불편을 끼쳐 노동능력검진을 신청할 수 있다고 생각한다. 이 규정은 근로자가 업무 부상으로 노동능력 검진을 신청할 수 있다는 것을 규정하는데, 이는 근로자의 권리에 대한 일종의 보호이다. 직원의 직계 친족. 직계 친족으로는 배우자, 자녀, 부모, 형제자매, 조부모, 외조부모 등이 있다. 산업재해직직계 친족이 노동능력평가를 신청할 권리가 있는 이유는 주로 세 가지 고려사항에 기반을 두고 있다. 첫째, 직계 친족이 직공의 보호자가 될 수 있고, 보호자에게 감정신청권을 부여하는 것은 산업재해직공의 합법적인 권익을 더 잘 보호하기 위한 것이다. 둘째, 근로자가 산업재해를 당한 후 공양하는 직계 친족의 생활에 직접적 또는 간접적인 영향을 미친다. 근로자의 노동능력이 부족하면 직계 친족이 부양할 수 있는 생활원이 없을 뿐만 아니라 직계 친족이 산업재해를 돌보는 부담도 증가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직계, 직계, 직계, 직계, 직계, 직계) 셋째, 일부 산업재해직공은 부상이 심하여 직계 친족이 신청하는 것이 더 편리하다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 23 조 고용인 단위, 산업재해노동자 또는 그 근친은 구설구 시 노동능력평가위원회에 신청서를 제출하고 산업재해인정 결정과 산업재해직자의 의료대우에 관한 자료를 제공해야 한다.