현재 용강성 인적자원과 사회보장청 인증시간은 아직 구체적인 통지를 보내지 않았다. 일반적으로 인증 시간은 공식 홈페이지에 미리 발표되며 위챗 공식 계좌 등 언론에서도 널리 홍보된다. 그래서 관영 매체에 관심을 갖고 최신 정보를 제때에 알아보는 것이 좋습니다. 인증 시간에는 제도, 프로세스, 승인, 평가 등 여러 가지 요소가 포함된다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 시간을 결정하기 전에 세심한 준비와 복잡한 조정이 필요할 수 있습니다. 이것이 통지를 발표하는 것이 더 신중하고 시간이 많이 걸리는 이유 중 하나이다. 일단 인증 시간이 풀리면, 여러분은 자신의 요구에 따라 미리 관련 준비와 신고를 할 수 있습니다. 또 구체적인 질문이 있으면 전화, 이메일, 컨설팅 플랫폼 등을 통해 관련 부서에 문의하고 문의할 수 있다. (구체적인 연락처는 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다)
인적 자원 사회 보장부의 인증은 무엇입니까? 인증이 필요한 이유는 무엇입니까? 인적자원 및 사회보장부서 인증은 일정 기간 동안 심사평가를 거쳐 기관이 인적자원 관리 및 고용정책에 규정된 조건을 충족한다는 것을 증명하는 행정활동을 말한다. 이런 인증은 단위의 관리 수준을 높이고, 고용과정의 감독 관리를 강화하고, 고용인 단위의 합법적인 규정 준수 경영을 촉진할 수 있다.
현재 용강성 인적자원과 사회보장청의 인증 시간은 아직 정해지지 않았다. 제때에 공식 홈페이지 통지를 주시하여 최신 소식을 얻을 것을 건의합니다. 동시에 인증은 단위 관리 수준을 높이는 중요한 수단이다. 합법적인 규정 준수 경영은 기업이 각 방면에서 플런지하여 자신의 규범 관리와 책임을 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 고용인 단위는 규정을 위반하여 법에 따라 사회보험 가입을 거부해서는 안 된다. 고용 기관이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 노동 행정부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 벌금을 부과할 수 있다. 근로자는 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부할 것을 요구하며, 노동행정부의 중재를 거쳐 무효가 되어 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.