1. 3 년 후에 해고를 당하면 얼마나 많은 월급을 낼 수 있습니까?
1, 3 년 직원 해고 보상 기준: 회사 잘못, 직원 보상 3 개월 임금; 회사가 불법적으로 직원을 해고하면 직원의 6 개월 임금을 배상할 것이다. 만약 회사에 잘못이 없다면, 직원들은 큰 잘못을 저질렀고, 보상은 없다.
2. 법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조에 따르면, 직장에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조는 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 규정하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 퇴직 연령이 해고되면 보상이 있을 수 있을까?
정년이 되면 해고당하는 것은 보상이 있다. 법에 따르면 고용인 단위가 근로자를 불법적으로 해고하는 경우 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 이에 따라 근로자가 정년퇴직 연령에 이르렀기 때문에 해고됐지만 근로자는 잘못이 없다. 고용인 단위는 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
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