이것은 불법이다. 관련 법률에 따르면, 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

노동법' 은 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 한 달에 이틀을 쉬는 것은 불법이며 노동 감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 요청할 수 있고, 고용주에게 시정을 요구하고, 고용주가 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사는 노동법의 근로 시간 제도에 관한 규정을 위반했다. 우선, 노동계약이 특별히 합의되지 않은 경우, 단위는 표준 근로제도에 따라 일을 안배해야 한다. 즉, 하루 근무시간은 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과하지 않는다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 둘째, 통합 근로제 또는 비정규근무제를 시행하는 부서는 노동행정부의 비준을 거쳐 표준 근로제를 비준하지 않고 실시해야 한다. 비준을 거친 후에도 여전히 관련 법규에 따라 집행해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법".

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.