1 .. 좋은 지도자의 특징은 무엇입니까?
1,' 노여워하지 않고 일을 하면 안 된다' 는 인격적인 매력을 가지고 있다.
거드름을 피울 필요도 없고, 거드름을 피울 필요도 없고, 당신의 정직함과 사람이 지도자의 응집력과 영향력을 발산하며, 부하들이 이런 사람을 따르는 것이 영예이며 힘을 낼 수 있다고 생각하게 한다.
2.' 지휘과단성, 통일조정' 의 통제능력을 갖추고 있다.
그런' 동일망치 서일봉' 의 지도자도 아니고,' 호리병박 부박' 을 급하게 누르는 지도자도 아니고, 생각이 분명하고, 경중완급, 스케쥴 과학, 가볍고 자유롭다. 팀의 모든 사람이 적당한 일을 할 수 있게 하고, 모든 사람이 역할을 할 수 있게 하고, 결국 원만하게 임무를 완수하고, 목표를 달성할 수 있게 한다.
3. 그것은' 하이나 백천, 겸용' 이라는 넓은 마음을 가지고 있다.
다정하지 않고, 다른 사람과 선을 긋지 않는다. 특히 성질을 부리는 사람을 용인하고, 개성이 뚜렷한 사람을 억압하지 않고, 갱단을 용인하지 않는다. 그는' 화목하고 다른' 팀 문화와 단위 문화를 구축하는 데 능숙하여, 몸을 튼튼하게 하고, 악무를 없애고, 소인이 성공하지 못하게 하고, 좋은 사람이 재앙을 당하지 않도록 할 수 있다.
4.' 부하 직원을 배려하고 인재를 양성하라' 는 인문적 정서를 가지고 있다.
더 이상' 위로 오르기' 가 아니라 명리 수입을 주머니에 넣는 것이 아니라' 고용' 과' 교육' 을 긴밀하게 결합해 우수한 부하들에게 직업 발전 공간을 제공하는 것이 기대된다.
5.' 어휘가 적절하고 강유상제' 라는 리더십 지혜를 가지고 있다.
함부로 말하지 말고, 언어의 살상력을 알아야 하며, 부하 직원을 비판해도 개인의 존엄성을 훼손해서는 안 된다. 너는 도리로 사람을 설득하고, 지혜로 사람을 복종하고, 수준으로 사람을 복종해야지, 속임수를 써서 사람을 굴복시키고, 사람을 모욕하는 것이 아니다. 일부 오만한 지도자들은 결과가 좋지 않고 평판이 좋지 않은 것으로 드러났다.
둘째, 좋은 지도자를 만나는 것은 아마도 이런 경험일 것이다.
그래서 좋은 지도자를 만나는 것이 어떤 경험인지 말하면 아마도 봄바람 같다. 불공평한 대우와 갑작스러운 솥에 대해 걱정하지 말고 고개를 숙이고 일을 하면 된다. 만약 네가 어려움이 있다면, 너는 건의를 찾아 타격을 받지 않을 것이다. 너는 성격이 좋아서 사람을 신경쓰지 않는다. 당신은 확립 된 목표를 달성하기를 원합니다. 너는 배우고 싶어, TA 는 가르치거나, 세상의 소프트 파워에 대처하거나, 한쪽의 하드스킬을 달래고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 당신이 정처급이든 아니든, 당신은 항상 TA 로부터 무언가를 배우고 존중을 받을 수 있습니다. 그러면 당신은 TA 보다 한 단계 낮기 때문에 열등감을 느끼지 않을 것입니다. 그리고 나서 소속감이 좋은 지도자가 될 것입니다. 관리인이 아니라 자신의 인격적인 매력으로 사람을 끌어들일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
마지막으로, 여러분이 좋은 지도자를 만날 수 있기를 바랍니다. 벽돌을 옮기는 길에 너무 고생하지 마세요!