만약 직장이 일방적으로 너의 일을 무단으로 조정하고, 너의 임금을 낮추는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 당신이 현재 직위를 감당할 수 없다면. 그리고 훈련을 받은 후에도 너는 여전히 자격이 없어, 단위는 너를 전출할 수 있다. 상술한 절차에 따라 직접 업무를 동원하지 않고 임금을 낮추는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다.

, 협상 가능, 계약 기반. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 노사 관계 해제는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 회사가 사회 보험을 구입하지 않았다면, 추가 지불을 요구할 수 있다. 회사가 직원 동원을 제안하고 직원들의 동의 없이 사직하면 경제적 보상을 요구할 수 있다. 쌍방이 협의하여 처리할 수 있으며, 일반 직원의 자동 사퇴는 아무런 보상도 없다. 협상을 통해 문제를 해결할 것을 건의하다. 직원도 노동계약 해지를 제안할 수 있고, 회사에 경제적 보상이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 분석해야 한다.

어떤 상황에서 고용인이 직장을 옮기고 임금을 낮출 수 있습니까?

회사에서 관련 양도 서류 및 양도 사유를 발행하다. 허가증은 회사에서 발급해야 하지만, 일반적으로 노동계약에서 약속한 업무 임무, 수량, 품질을 완성할 수 없다. 3. 고용인 단위는 운영가능한 일자리 임금 조정 제도를 마련해야 한다. 4. 노동계약에서는 고용인 단위가 직원과 협의한 후 직원 임금을 조정할 수 있다고 명시했다.

노동계약에서 근무지와 직위를 약속한 사람은 변경하려면 쌍방이 반드시 합의해야 한다. 합의에 이르지 못하면 노동계약을 해지하고 단위별로 경제보상금을 지급할 수 있다. 노동계약은 구체적인 근무지와 직위를 약속하지 않았으며, 단위는 기업 자체의 생산경영에 따라 인원을 동원할 권리가 있다. 근로자가 안배에 불복종하면 단위는 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.

법적 근거:

노동계약법

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 변경 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.