법적 근거
1, 임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 노동부 노동법 제 63 조 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견. 기업이 이유 없이 근로자의 임금을 공제하는 경우 노동감사부는 노동법 제 91 조와 노동부' 노동계약경제보상방법 위반 및 해제' 제 3 조에 따라 위반한다.
노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약이 종료된 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
4. 회사가 임금을 체납하는 위법 행위로 인해, 너는 수시로 이직할 권리가 있다. 법적 근거는 노동 계약법 제 38 조의 규정이다. 회사의 승인이 필요하지 않으면 당일 이직할 수 있다.
5. 당신이 이직한 날, 당신은 이전에 당신에게 빚진 모든 임금을 받을 권리가 있으며, 당신은 또한 단위에 당신의 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 법적 근거는' 노동계약법' 제 47 조에 따르면 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상을 지불하고 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동과 사회보장부에 가서 해결을 요구할 수 있다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.