전염병 기간에는 설 연휴를 정상적으로 쉴 수 있고, 전염병은 설 연휴 정상 휴식에 영향을 주지 않는다. 연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

첫째, 올해도 설 연휴를 쉴 수 있을까?

1, 고용인 단위는 연휴가를 마련할 권리가 있으며, 강제 근로자들이 연휴가를 동의하는 것은 불법이 아니다. 용인 기관은 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배할 수 있으며, 반드시 근로자의 동의가 필요한 것은 아니다. 협상을 통해 합의에 이르면 좋겠다. 설 연휴 때 직원 본인의 의지를 고려해 기업 노조가 적극적으로 직원을 동원하여 기업이 같은 배를 타고 공조할 수 있도록 돕고, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병의 영향을 최소화할 수 있도록 도와야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2. 그러나 직원들이 회사의 설 연휴 일정에 동의하지 않을 경우 회사에 무기한 설 연휴를 서면으로 신청할 수 있다. 관련 자료에 따르면 전염병 기간 동안 고용인 단위 방학을 격리할 수 있는 사원에 대해서는 유급 연가, 복지휴가, 휴가 등 공제휴가를 사용해서는 안 된다.

3. 그러나 인적자원과 사회보장부는 전염병 기간 동안 직원들과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등을 우선적으로 사용할 것을 제안했다. 고용주의 인건비를 감안하면 연가를 2022 년 5 월 3 1 까지 배정하는 것이 합리적이다. 호남 전염병 예방·통제 (Hunan University) 는 전염병 기간 동안 공직자들이 설 연휴를 쉴 수 있도록 규정하고 있으며, 누적 업무는 이미 1 년이지만 65438+ 미만이라고 규정하고 있다.

4. 법은 복직 전에 협상을 통해 취업 문제를 해결하도록 독려한다. 10 년 미만 20 년 연휴가 10 일, 20 년 연휴가 15 일.

법적 근거:

기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법

제 9 조 고용인 단위는 본 단위의 생산과 업무 안배에 따라 직원 휴년휴가를 총괄적으로 안배할 권리가 있으며,' 직원 본인의 뜻을 고려하다' 는 것은 반드시 직원의 동의를 구해야 한다는 것을 의미하지 않는다.