우선, 감원 통보는 얼마나 걸립니까?
1. 정리 해고 통지는 다음과 같이 상황에 따라 얼마나 자주 발송해야 합니까?
(1) 경제 감원, 회사는 30 일 전에 직원에게 통보하고 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(2) 심각한 징계 위반으로 해고된 직원은 사전 통지나 경제적 보상이 필요하지 않습니다.
(3) 건강 또는 능력 부족으로 해고된 직원은 30 일 전에 통보하고 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(4) 수습기간 동안 직원을 해고하고, 미리 통보하거나 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
(5) 이유 없이 직원을 해고하는 것은 사전 통보가 필요 없지만 법을 어기면 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
2. 어떤 직원이 해고를 할 수 없습니까?
1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 을측은 고용인 단위에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.