교관이 학교에서 뛰어내리는 것은 학교의 책임이 있다. 교관과 학교는 고용관계에 속하며, 얼마나 많은 책임을 지느냐는 그들이 뛰어내리는 것에 달려 있으며, 직장에서 죽으면 책임을 물어야 한다.

비노동 사망 대우에는 어떤 것이 포함됩니까?

직공 (퇴직자 포함) 이 병으로 사망하거나 직공 부상으로 사망하거나 장례보조금을 지급하고 직계 친족을 공양하는 일회성 구제비 (또는 직계 친족 생활보조비 포함) 와 일회성 연금을 포함한다. 기준은 다음과 같습니다.

장례보조금 기준: 3 개월 임금 (월 임금은 현지 전년도 월 평균 임금으로 계산됨);

직계 친족의 일회성 구제 기준 지원: 6 개월 임금;

일회성 연금 기준: 재직 근로자의 6 개월 임금; 퇴직자의 3 개월 임금.

산업재해?

산업재해보험조례 제 16 조는 "근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조 규정에 부합하지만, 다음 상황 중 하나가 산업재해나 산업재해로 인정되지 않는다. (3) 자해 또는 자살한 것으로 간주된다" 고 명시했다.

따라서 직원 A 의 행위는 산업재해로 인정될 수 없으므로, 이에 따라 회사에 산업재해배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 없다.

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비업무관련 사망?

직원 A 가 감정분쟁으로 자살한 경우, 비인공 사망 대우를 받을 수 있습니까?

중화 전국총노조 노동보험부의 답변 제 68 조는 "무정치 자살자 (믿을 만한 자료 참조) 는 노동보험 대우를 받지 않는다" 고 명확하게 규정하고 있다. 가정 분쟁 및 기타 생활문제로 자살한 사람은 노동보험조례 제 14 조 비인노동사망에 관한 규정에 따라 처리해야 한다. " 이에 따라 직원 A 는 자살했지만, 여전히 비인공 사망 대우를 받고 있다.

비직장 사망 치료

기본연금보험에 가입한 개인은 공로로 사망하지 않고, 유가족들은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 기업 종업원 기본연금보험에 가입한 사람은 공로로 사망하지 않으면 규정에 따라 일회성 구제금을 받을 수 있다.