취업협정과 노동계약의 차이: 첫 번째 차이점은, 우선 성격상 노동계약이 노동법에 의해 조정된다는 것이다. 노동계약은 노무를 제공하는 것과 비슷하지만 실제로는 매매 계약이며 민법전과 민법전으로 조정된다. 두 번째 차이점은 노동 계약은 노동 분배 원칙에 따라 이루어지고 노동 계약은 동등한 교환이라는 것이다. 세 번째 차이점은 노동 계약이 두 부분, 즉 법정 조항과 합의 조항으로 구성된다는 것이다. 법정 조항에는 직원에 대한 관련 보험 납부가 포함되며 노동 계약에는 보험이 없습니다. 네 번째 차이점은 노동계약서에 위법 상황이 있을 경우 노동부는 노동국 법 집행 대대와 같이 관리할 권리가 있다는 것이다. 노동계약, 논란이 있으면 바로 법원에 가서 기소할 것이다. 노동 계약은 노동 중재가 필요하다. 이번 노동 중재 후 결과가 더 이상 통과되지 않으면 법원에 가서 기소한다. 이 절차상 보면 이렇다. 다섯 번째 차이점은 노동계약에 위법 상황이 있을 경우 세 가지 책임이 관련될 수 있다는 점이다. 하나는 행정책임, 하나는 배상 책임, 하나는 형사책임, 인신의 자유를 제한하는 것이다. 예를 들어 공장에 들어간 후 나가지 못하게 하면 형책임을 위반할 수 있지만, 노동계약은 일반적으로 민사책임, 즉 노무비 지불밖에 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 502 조 법에 의거하여 성립된 계약은 자율적으로 효력을 발휘하는데, 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외한다.
법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다.
계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.