정년퇴직 연령 5 년 이내 또는 30 년 이상 근무한 근로자는 기업과의 협의를 거쳐 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다. 해결: 국가의 관련 규정에 따라 기업 내 사원은 다음 법정 조건을 모두 충족해야 퇴직할 수 있습니다. 모두 선택 가능한 것은 아니다: 1. 기업의 여유 근로자 (이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 일자리를 마련할 수 없는 근로자) 2. 퇴직의 법정 조건 (국무원 1993 호 1 1658 호). 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 정년퇴직의 법정 조건은 남자 만 55 세, 여자 만 50 세) 3 이다. 직원 자체는 자발적이다. 4. 기업지도자가 동의합니다. 5. 청퇴 절차상 양측이 인정하고 합의하는 것 외에 대면적 청퇴 기한은 기업직원 대표대회의 논의동의를 거쳐 노동조합의 감독하에 진행해야 한다. 해석: 국가 내 퇴직 정책의 목적은 내부 퇴직 조건에 부합하는 대부분의 근로자들이 노약자이며, 이들 근로자의 구체적 상황과 기업 감원 효율 향상 생산의 목적을 겸비하는 것이다. 여유 인원이 있는 기업의 경우 자발적으로 내부 퇴직을 신청할 수 있다. 이에 따라 국가는 기업 직원 내부 퇴직에 관한 정책 규정을 내놓고 기업이 국무원 규정을 넘어 내부 퇴직을 처리하는 것을 엄금한다고 강조했다. 국유 기업의 구조 조정 및 구조 조정에서 직원 배치, 잉여 인력 전환 등과 같은 광범위한 근로자의 실질적인 이익과 관련된 모든 사항은 직원 대표 회의에서 논의해야합니다. 국유기업 개제의 전제는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 직원들이 퇴직한 지 5 년 후 정식 퇴직을 처리하여 기업 퇴직 상태를 끝내야 한다. 법정 퇴직 기간이 5 년 미만이거나 근무 연한이 30 년이 넘는 근로자는 기업과 협의한 후 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다. 기업이 개조할 때 퇴직자들은 한 번에 생활비를 받을 수도 있고, 기업은 한 번에 사회 보험료를 미리 내고 노동관계를 종료할 수도 있다. 기업이 비국유기업으로 변경되는 것은 협상을 거쳐 퇴직자가 필요로 하는 자금을 한 번에 구조 조정 기업에 배분하고, 구조 조정 기업이 월별로 생활비와 사회보험료를 지불할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)