조호시 행정구역 내 당정기관, 기업사업단위, 사회단체에서 일하는 인원은 헌법과 법률을 준수하고, 끊임없이 혁신적인 과학정신과 양호한 직업도덕을 가지고 있으며,' 조호시 인재분류목록' 에 규정된 A, B, C, D, E, F, G 조건을 충족하는 경우 해당 기관을 통해 인재 분류 인정을 신청할 수 있다.

둘째, 프로세스 및 신청 자료

(a) a, b, c, d, e 급 인재가 a, b, c, d, e 급 인재로 인정되고' 합비시 고급 인재 분류 신고 관리 시스템' 을 통해 온라인 신고를 한다.

(2) F, G 급 인재는 신청 자료가 고용인 단위에서 요약해 영토 관리 원칙에 따라 주관 부서에 제출하여 수락, 감사, 확인, 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사를 실시한다고 인정했다. 최종 인정 결과는 시 인적자원과 사회보장국, 시 인재가 승인해야 한다.

다음 자료를 준비해야 합니다.

1. 조호시 인재 인정 신청서 (첨부 파일 참조).

2 신분증 자료 (주민등록증, 여권 등). ).

3' 합비시 사회보험증명서 (단위 전용)' 또는' 조호시 사회보험증명서' (사회보증을 납부하지 않는 재정보조금 단위는 제공되지 않음).

4. 노동 계약이나 사업 단위 고용 계약이나 기타 인사 관계 증명 자료 창업자에게 영업허가증과 반년 이상 납세증명서를 제공하다.

5. 최고 학력 및 학위 증명서 (학위자가 제공).

직함 증명서 (직함 있는 사람이 제공).

7. 직업 자격증 (직업 자격증을 소지한 사람이 제공).

8.' 조호시 인재 목록' 규정 조건을 충족하는 기타 관련 증명 자료 (예: 영예증서, 수상증서, 연구과제 결제 자료, 학술 논문, 재직증명서 등).

법적 근거: 안후이성 위원회 사무청, 안후이성 인민정부 사무청, 해외 고위급 인재 도입 강화에 관한 시행 의견.

I. 일반 요구 사항

"중점, 주문형 도입, 중점 사용, 특사특사, 통합 실시" 원칙을 견지하고, 현재의 유리한 시기를 포착하고, 정책 조치를 혁신하고, 우리 성에서 급히 부족한 해외 고위급 인재의 도입을 가속화하고, 각지의 각 부문과 고용인 단위로 더 많은 우수 인재를 끌어들여 안후이의 혁신 창업을 추진하고, 과학 발전을 촉진하고 안후이의 궐기를 가속화하기 위한 강력한 인재 보장을 제공한다.

둘째, 목표와 임무

우리 성의 경제사회 발전 전략을 둘러싸고 각지의 각 부문의 적극성을 충분히 동원하여, 해외 고위급 인재 도입을 단계적으로 계획적으로 실시하다.

2009 년부터 우리 성은 안후이의 중점 프로젝트, 중대 공사, 중점 산업, 혁신 산업의 수요에 따라 합무 자주혁신 종합개혁 실험구, 합비 경제권, 완강시 띠 산업 이전 시범지구를 중점적으로 5 ~ 10 년 동안 약/KK 를 도입하고 지원할 예정이다. 우리 성의 자격을 갖춘 기업, 고교, 과학연구기관, 유학자 창업원 및 국가급, 성급 개발구 건립 10 ~ 20 개 성급 해외 고급 인재 혁신 창업 기지, 특별 우대 정책 시행, 산학연구의 긴밀한 결합 촉진, 국제적으로 통용되는 과학연구 기술 개발 창업 메커니즘 탐구, 해외 고급 혁신 창업 인재와 팀을 모아 자격을 갖춘 인원에 대해 국가 해외 고위급 인재 혁신 창업 기지 설립을 신청하다.

각지의 각 부처는 업무 실제와 연계하여 각자의 장점을 발휘하고, 실효적인 조치를 취하여 해외 고위급 인재 도입 업무를 착실히 전개해야 한다. 각 항목의 인재 도입 프로젝트를 계속하는 동시에 관련 부서는 이 분야에서 시급하고 부족한 해외 고위급 인재를 중점적으로 소개하는 특별 계획을 세워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재) 각 시는 경제사회 발전과 산업구조조정의 필요성을 결합해 본 시의 해외 고위급 인재 도입 계획을 연구하고 실시하여 해외 고위급 인재를 목표로 도입해야 한다. 조건적인 곳은 경제기술 개발구, 하이테크 산업 개발구, 유학자 창업원 등에 의지해야 한다. 특색 종목을 내놓아 해외 고위급 인재 혁신과 창업을 대대적으로 끌어들이다. 비공유제 기업과 민영 비상업 단위를 장려하고 지지하며 해외 고위급 인재 도입 업무를 적극 전개하다.