체불임금의 경제보상기준은 체불임금의 50% 이상 1 배 이하이며 구체적인 보상기준은 노동보장행정부에서 결정한다. 고용인은 노동보장행정부에서 규정한 시간 내에 근로자의 임금을 제때에 지급할 수 있는 경우 배상금을 지불하지 않을 수 있다.
고용주가 근로자의 임금을 체납한 지 1 년이 되면 노동행정부는 기한 내에 지급하고, 계속 체납하는 것을 명령할 수 있으며, 고용주가 노동자를 배상하도록 명령할 수 있으며, 보상기준은 체불임금의 50% 에서 100% 까지입니다. 연체임금에 대한 경제보상금 기준은 지급액의 50% 이상 1 배 이하로 결정된다.
고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
보통 임금 체납은 어떻게 처벌합니까?
일반 고용인 기관이 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우 노동 행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다. 재산 이전, 도피 등으로 노동 보수 지불을 피하는 사람. , 또는 금액이 큰 경우, 정부 관련 부처의 명령을 받고 시정을 명령한 후에도 여전히 지불하지 않고, 노동 보수를 지급하지 않는 범죄를 구성하는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.