면접 통지나 헤드헌터 추천 회사를 받은 후 한 가지 습관은 전옥아, 기업, 칠신보, 아이치, 중국 심판 서류망 등 기업 홍보 사이트에 가서 회사의 기본 상황, 특히 사법소송, 부정직 집행, 노동쟁의소송, 중재 등을 조회하는 것이다. 회사에 이런 사례가 생기면 지원자의 심리에 대한 불안감이 생기고, 직원과 분쟁을 잘 하는 회사도 지원자의 자신감과 흥미를 떨어뜨린다. 이러한 노동 분쟁 기록을 없앨 수 있습니까?

(a) 노동 분쟁 소송:

노동 분쟁 소송이란 인민법원이 법에 따라 노동 분쟁 사건을 심리하는 활동을 말한다. 회사는 법에 따라 노동 분쟁 중재위원회가 조직한 중재에 참여해야 한다. 회사는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 회사가 불이행을 거부하면 상대방은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

(b) 소송 기록의 개방성과 영향:

노동분쟁이 발생하면 소송기록은 기업조사, 눈찰, 계신보, 아이치차 등 홈페이지에 기업의 책임이든 아니든 기업의 이미지에 매우 부정적인 영향을 미치며 기업의 향후 고용과 신용에 부정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 기업조사, 눈찰 등의 소프트웨어를 통해 이 기업이 관련된 일부 기업 고용위험을 쉽게 볼 수 있으며, 특히 기업이 패소한 경우는 도저히 감출 수 없다. 너는 다른 사람에게 직원이 부정행위를 하고 회사를 무고하는 것이라고 말할 수 있다. 소송에서 진 이상 그것은 공정한 결과이다. 신청자는 법원의 판결만 믿을 수 있고, 네가 해석해도 소용없다. 기업은 직원을 면접하고, 직원도 기업을 답사한다. 직원들이 이 기업의 노사분쟁이 많다는 것을 알게 되면, 좋은 인재와 이성적인 인재는 모두 이런 회사에 출근하기를 꺼린다.

(3) 사법 소송 기록을 삭제하는 방법?

그럼 우리는 그것을 어떻게 처리해야 할까요? 우리나라의 신용복구체계가 발전함에 따라 기업 신용에 영향을 미치는 모든 행위는 신용복구를 통해 해결될 수 있다. 베이징의 신용회복은 중국 신용복구의 선두에 서서 사법소송 기록과 노동쟁의기록 제거에 대한 공헌이 더욱 두드러졌다. 심판 서류망, 기업조사, 전연 조사에서 소송 기록을 삭제해 기업을 위해 신용문제를 효과적으로 해결할 수 있다. 신용은 양방향이며, 직원, 즉 이전에 고용인과 노동쟁의소송을 한 개인도 있고, 좋은 새 직장을 찾기 위해 심판서류망, 기업조사, 혜안조사에서 소송 기록을 삭제할 것을 요구하고 있다. 소송은 쉽지만 부정적인 영향은 없애기 어렵다. 초대형 기업이라면 노사분규가 없을 수도 있지만 중소기업이라면 노사분규가 너무 많아 우수한 인재를 모집하기 어렵다. 우리는 정규 채널을 통해 기업의 신용 수리를 완성할 수 있다.