(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철한다. 관련 지방성 법규, 규정 및 정책 초안 작성, 승인 후 조직 시행 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하십시오.
(b) 인적 자원과 그 시장의 통합 관리를 책임지고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 고용 지원 시스템 구축 및 공공 고용 서비스 시스템 개선에 대한 책임 취업과 실업 예측, 경보 및 정보 지도, 예방, 통제를 담당하고 있습니다.
(4) 직업 능력 건설을 책임지고 직업 훈련 체계를 총괄적으로 수립한다. 관리 권한에 따라 공직자 교육과 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다. 관리기술학교, 직업기술훈련 및 감정기관을 감독하다.
(5) 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 집행을 감독한다. 인적자원 사회보장감찰과 논란중재를 조직하고, 근로자의 위권을 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(6) 관련 부서와 함께 농민공 관리 및 서비스 업무를 전개하여 중점, 어려운 문제를 조율하여 해결하다. 지역 노무 협력을 담당하다.
(7) 군 전업 간부와 그 종군 가족의 안치 업무를 담당하고, 자주를 택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도한다.
(8) 전문 기술자 관리, 박사후 관리, 고급 전문 기술자, 고도로 숙련된 인재의 계획과 양성을 책임지고 직함 제도 개혁을 심화한다.
(9) 관리 권한에 따라 사업 단위 직책 관리와 공무원, 직원, 직원 관리를 담당한다. 정부 보상의 종합 관리.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 85 조: 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.
제 86 조 현급 이상 각급 인민정부 노동행정부의 감독관은 고용인 기관에 들어가 노동법, 법규를 집행하는 상황을 이해하고, 필요한 자료를 검토하고, 작업장을 점검할 권리가 있다.