1, 법률
중화인민공화국 노동법 (1994 년 7 월 5 일).
중화인민공화국 노동계약법 (2007 년 6 월 29 일).
중화인민공화국 취업촉진법 (2007 년 8 월 30 일).
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 (65438+2007 년 2 월 29 일).
중화인민공화국 직업병 예방법 (200 1 10 10 월 27 일).
2. 행정 법규
국무원 직할시 직공 친척 방문 대우 규정 (198 1 3 월 14).
여직원 노동보호규정 (1988 7 월 2 1).
임금 총액 구성 규정 (1989 년 9 월 30 일).
국무원 직할시 직원 근무 시간 규정 (1995 년 3 월 25 일).
실업보험조례 (1999 65438+ 10 월 22 일).
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 (1999 65438+ 10 월 22 일).
도시 주민최소 생활보장조례 (1999 년 9 월 28 일).
아동 노동 사용 금지 규정 (2002 년 6 월 65438+ 10 월 1).
산업재해 보험 조례 (2003 년 4 월 27 일).
노동보장감찰조례 (2004 년 6 월 165438+ 10 월 65438+ 10 월).
장애인 고용 조례 (2007 년 2 월 5 일).
둘째, 노동 분쟁을 해결하는 방법
노동 쟁의가 노동 쟁의를 해결하는 방식은 협상, 조정, 중재, 소송이다.
1. 협상. 노동 쟁의가 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수 있다. 당사자가 협상하지 못하거나 협상을 원하지 않는 사람은 법에 따라 중재 중재를 신청할 수 있다.
2. 조정. 노동 분쟁이 발생한 후 기업 노동 분쟁 조정위원회 등 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직에 중재를 신청할 수 있다.
3. 중재. 노동 분쟁 중재는 상업 중재와 다르다. 노동 중재는 소송의 선행 절차이고, 상업 중재는 중재가 아니면 소송이다.
4. 소송: 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 분쟁 중재법 제 4 조는 노동 분쟁이 발생하면 노동자가 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용주와 협의하여 화해 협의를 달성할 수 있도록 요구할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 분쟁 중재법, 노동분쟁 중재법, 노동분쟁, 노동분쟁, 노동분쟁, 노동분쟁 중재법, 노동분쟁, 노동분쟁)
이것은 여러분을 위해 정리한' 노동법에 어떤 상응하는 법률과 법규가 있는가' 에 대한 지식입니다. 우리는 우리나라의 현행 노동법규가 비교적 완전하다는 것을 이해할 수 있으며, 고용인과 근로자 사이에 발생하는 법률문제는 대부분 노동법체계의 준거법을 통해 해결할 수 있다.