노동법 소개;

1,' 노동법' 은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정하고 반포하는 법이다.

2. 협의한 중국 노동법은 2008 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회에서 통과돼 6 월 1995+ 10 월 1 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동법' 을 말한다.

3. 넓은 의미의 노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률법규의 총칭이다. 노동법은 인권을 보장하고 인문적 배려를 반영하는 기본법으로 서구 제 2 부 헌법으로도 불린다.

노동법 시행의 이점:

1, 근로자의 합법적 권익을 보호하다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하는 법률법규로서 고용인과 근로자가 노동관계에서 준수해야 할 규정을 포괄한다. 고용인이 어떻게 규정에 따라 노동계약의무를 이행해야 하는지를 분명히 하고, 근로자가 업무활동에 종사할 때 누려야 할 권리 (예: 휴식, 휴일, 사회보험 등) 를 규범화했다.

안정된 노사 관계를 증진하다. 노동법은 고용주와 근로자의 권리와 의무를 정해 양측의 노동자들이 직장에서 서로의 권력 경계를 더 잘 이해할 수 있도록 했다. 이는 노동분쟁의 발생을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 쌍방 관계의 안정을 촉진하고 업무의 연속성과 지속성을 강화할 수 있다.

3, 기업의 경영 행위를 규범화하다. 노동법은 고용주가 불법 경영을 통해 근로자에게 부여된 권리와 의무를 회피하는 것을 금지하고 있지만 기업의 정상적인 경영의 필요성도 강조했다. 기업 경영 과정에서 기업 경영 적자가 너무 크면 국민경제의 발전에 영향을 줄 뿐만 아니라 직원 개인의 합법적인 권익도 해칠 수 있다.

4. 사회 평등을 촉진하다. 노동법은 고용주와 직원 간의 권력 대비를 줄이고 고용주의 근로자에 대한 불공정한 대우를 피함으로써 사회적 평등을 촉진하는 데 도움이 된다. 한편 노동법은 여성, 노인, 장애인의 취업을 장려하고, 사회에 융합할 수 있는 능력을 강화하고, 사회 다원화 발전을 촉진한다.