1. 근로자와 인사기관 또는 노무파견 단위 간의 관계는 다르다.

노무 파견에서는 근로자와 파견 단위 사이에 노동 관계가 존재한다. 그들은 노동계약을 체결하여 노동법의 규범과 관리를 받는다. 인사 대리 관계에서 직원과 인사 기관 간의 관계를 상세히 분석해야 한다. 직원들이 인사 대리인을 위탁하는 경우, 양자는 위탁관계로 계약법과 민사법률 규범에 의해 조정된다. 기관이 인사대리인을 위탁하는 경우 근로자와 인사기관 중개 기관 사이에는 법적 관계가 없다.

근로자와 실제 고용주 간의 관계는 다릅니다.

인사대리관계에서 근로자와 실제 고용인 단위의 노동관계는 노동법에 의해 규정되고, 고용인 단위는 노동법에 규정된 의무가 있다. 노무파에서 근로자와 실제 고용인 단위 사이에는 계약관계가 없고 노동법 의미에서의 노동관계도 없다. 실제 고용인 단위의 근로자 관리 및 사용은 노무파견 단위와의 2 차 서비스 계약에 기반을 두고 있다.

3, 조정의 법적 규범은 다릅니다.

노동 파견은 노동법 및 관련 노동법 및 규정에 의해 규제된다. 인사대리인은 민법과 민사법률 규범에 의해 조정되고, 다른 법률 부문에 의해 조정된다.

4. 인사대행의 내용과 노무파견은 완전히 다릅니다.

노무파견은 파견 단위와 근로자 간의 노동계약을 기초로 하며 노동법에 규정된 권리와 의무를 담고 있다. 인사대리인의 내용은 쌍방이 관련 규칙과 제도에 따라 협의하여 확정한다. 일부 지방에서는 정부 규정에서 인사 대행 사항을 명확하게 규정하고 있다.

5. 실제 고용주가 부담하는 의무와 책임은 정확히 동일하지 않다.

인사대리관계에서 고용인 단위는 노동관계의 주체 중 하나이며, 근로자를 관리하고 사용할 권리뿐만 아니라 노동법에 규정된 의무도 있다. 노동법' 에 규정된 고용인 단위 의무는 파견 단위가 부담하고, 실제 고용인 단위 의무는 파견 단위와의 쌍방 계약에 따라 결정되며,' 노동법' 의 특수한 의무만 부담하고, 근로자에 대한 실제 관리를 실시할 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)