정년퇴직 재취업자는 노동계약법의 보호를 받지 않는다. 우리나라 노동법의 관련 규정에 따르면 노동계약을 체결하거나 이행할 때 근로자는 반드시 합법적인 자격을 갖추어야 한다. 즉, 근로자는 노동권능력과 노동능력을 갖추어야 하며, 법정조건에 부합하는 노동자여야 한다. 이 단계에서 노동법규에 규정된 노동권력능력과 행동능력은 16 세에서 60 세 (여성 55 세) 로 시작한다. 근로자가 일단 노동권을 상실하면, 고용주와 노동계약을 체결하거나 이행할 수 있는 법정자격을 상실하고, 더 이상 고용주와 노동계약을 체결할 수 없다. 노동법에 규정된 노동자격을 갖추지 못한 자연인이 체결한 노동계약은 노동에 대한 법적 효력이 없다.
은퇴와 재취업의 세 가지 일반적인 상황
1. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하여 원래 직장에서 근무 시간을 연장한다.
2. 직공은 퇴직 후 원용기관에 다시 채용되어 동일하거나 다른 일에 종사한다.
3. 퇴직 후 근로자들은 노동시장에서 다시 일자리를 선택하고 원래 고용주가 예상하지 못했던 직장에서 일한다.
제 80 조 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위 내에 설립될 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임도 노조 대표다.
노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
제 81 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.
제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.
당신이 제기한' 퇴직 재임노동관계가 노동법에 의해 보호받는지 여부' 에 대해 퇴직 재임노동관계는 노동법에 의해 보호받지 않고 노동법에 규정된 최고연령을 넘어섰으며, 고용인 단위는 이렇게 큰 나이에 각 방면의 준비를 잘 해야 한다. 변호사와 상담할 수 있습니다.
팁:
민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #