출산 휴가 기간 동안 회사는 국내법 규정에 따라 여직원에게 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 주었다.

I. 출산 휴가의 정의와 권리

출산 휴가는 여성 근로자의 출산 기간 동안 즐기는 휴가로, 여성 근로자의 건강과 아기의 건강한 성장을 보장하기 위한 것이다. 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 법규에 따르면 여직자는 출산휴가 기간 동안 상응하는 권익 보호를 누리고 있다.

둘째, 출산 휴가 기간 동안의 임금

여직원 출산 휴가 기간 동안 회사는 출산 휴가 기간의 임금을 지급해야 한다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 따라서 여직원이 출산 보험에 가입하든 안 하든, 회사는 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.

셋째, 출산 휴가 임금을 지불 할 회사의 의무

여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금 복지를 지급하는 것은 회사의 법적 의무이다. 회사는 어떠한 이유로도 지불을 거부하거나 지불 기준을 낮춰서는 안 된다. 회사가 법에 따라 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않으면 여직원은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

여직원 출산 휴가 기간 동안 회사는 국내법의 규정에 따라 출산 휴가 기간의 임금을 지급한다. 이것은 회사의 법적 의무이자 여성 직원의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 만약 회사가 이 의무를 다하지 못한다면, 여직원들은 법에 따라 권리를 보호할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 5 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다."

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. "