법률 분석: 1. 모든 직원은 상술한 규정에 따라 정확하게 출근해야 할 의무가 있다. 규정에 따라 출근하지 않거나, 출석을 대신하거나, 허위 신고를 하거나, 외출을 은폐하지 않는 사람은 당사자와 직접 지도자를 엄숙하게 처리할 것이다. 지각이나 조퇴, 결근을 제외하고는 실제 상황에 따라 당사자와 각급 임원에게 다음과 같은 처벌을 준다. 첫 번째 행정경고; 두 번째로, 심각한 행정 경고 처분을 내리고, 유당은 두 달 동안 살폈다. 수습 기간 동안 최저 임금 기준을 집행하다. 세 번째 노동 계약 해지를 주다. 허위자 가담, 줄거리가 심하면 노동계약 해지가 직접 주어진다. 2, 직원은 제 6 조 제 3 항, 제 4 항의 규정에 따라 정확하게 출석해야 한다. 직원 자체의 원인으로 인해 출석 이미지가 없거나 출석 이미지 기록이 명확하지 않은 경우, 펀치 카드 신분을 인식하지 못하고, 모두 본인의 출석 처리가 아닌 다른 사람으로 취급되며, 첫 번째, 두 번째 행정 경고, 출석 이미지 없음, 출석 이미지 기록 불명확 일수는 무단결근 처리에 따라 처벌됩니다. 세 번째와 네 번째, 그는 심각한 행정 경고를 받았고, 2 개월 동안 유학을 당했다. 수습기간 동안 최저임금을 집행하고, 출석 영상이나 출석 영상이 불분명한 일수는 무단결근으로 처리한다. 다섯 번째 이상 노동계약을 해지하고 출석 영상이 없거나 출석 영상이 불분명한 일수는 무단결근으로 처리한다. 3. 직원들이 다른 사람을 대신하여 출석에 참가하는 것을 엄금합니다. 다른 사람을 대신하여 출석에 출석한 사람은 1 차, 2 차 행정경고 등의 처벌을 받는다. 세 번째, 네 번째, 심각한 행정경고처분, 집행유예 3 개월, 집행유예기간 중 최저임금기준 집행 다섯 번째로 노동 계약을 해지하다. 4. 부서장은 함부로 서명한 것을 진지하게 심사하지 않고, 줄거리에 따라 다음과 같은 처벌을 준다. 2 명 이하의 행정경고; 3 ~ 4 명은 각각 심각한 행정 경고와 경제 심사 400 위안을 주었다. 5 명 이상이 행정직을 철회했습니다. 사기에 가담하거나 줄거리가 심하면 노동계약 해지 처분을 준다. 5. 직원들이 고의로 출석기를 손상시키고, 회사의 실제 구매 설치 비용에 따라 배상하고, 노동계약을 해지합니다. 근무기를 손상시킬 의향이 없는 직원은 회사의 구매 설치 실제 비용에 따라 배상한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 111 조. 소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우, 인민 법원은 상황의 경중을 근거로 벌금을 부과하거나 구금할 수 있습니다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다: 1, 위조, 파괴중요한 증거, 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다. 2. 폭력, 위협, 뇌물 수단으로 증인이 증언하거나, 뇌물, 위증을 하도록 강요하는 것을 막는다. 제 307 조는 증언죄를 방해하고, 파멸을 돕고, 증거를 위조하는 죄를 폭력 위협 뇌물 등의 방법으로 증인이 증언하거나 다른 사람에게 위증을 하도록 지시하는 것을 막는다. , 3 년 이하의 징역 또는 심각한 구속, 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 당사자가 증거를 파괴하고 위조하는 것을 돕고, 줄거리가 심각하여, 3 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 사법직원이 처음 두 가지 죄를 지은 사람은 중징계에서 나온다.