2. 수습기간 해고가 비교적 많기 때문에 직원은 인적자원센터에 등록할 때 고려할 것이며, 너무 많이 채우지 않을 것이다.

첫째, 수습 기간이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하면, 기관은 직원 스스로 이직표를 작성하라고 요구하고, 사퇴 협의에 서명하지 않고, 인적자원센터에 신고할 때만 이직을 작성하라고 요구할 것이다.

둘째, 수습 기간 직원은 회사 규율을 심각하게 위반한다. 영향이 특별히 크지 않다면, 부서도 에스컬레이션할 때 나의 사직서를 기입하고, 앞으로도 직원들의 구직에 영향을 주지 않을 것이다.

셋째, 직원은 심각한 잘못과 심각한 결과를 가지고 있으며, 직원과 기관이 해고 계약을 체결하거나 직장에서 해고된 경우, 인적자원센터에 보고할 때 사실대로 기입하고, 해고하거나 해고하는 것은 앞으로 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다.

인사 파일에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 원래 직장은 어떤 이유로든 너를 해고해도 너의 인사 파일을 현지 인재 시장에 반납해야 한다. 그러나, 그것은 당신의 사회 보장 기금에 영향을 미칠 것입니다. 원래 직장은 이직 증명서를 발급해 주거나 사회보장기금을 이체하는 데 도움이 되지 않기 때문에, 당신의 사회보장기금이 새 직장에 도착하면 문제가 생길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 원래 부서가 너에게 사회보증을 납부하지 않았다면, 나쁜 영향은 없었을 것이다.

당신이 고용주에게 제출한 개인정보가 반환될 수 있는지, 법규와 정책이 명확하게 규정되어 있지 않은지, 실생활에서 고용주의 반환을 요구하는 경우도 드물다. 그러나 고용인은 너의 정보를 남용해서는 안 되고, 너의 정보 속의 개인 정보를 마음대로 누설해서는 안 된다.

당신의 인사 파일은 고용주가 마음대로 검열할 수 없는 것이고, 당신은 또 인재 유동 관리 기관 관리를 위임했기 때문에 합법적인 절차가 없다면, 고용주가 당신의 서류를 열람할 수 없습니다.

네가 사직하는 것은 위탁 인재 유동 관리 기관의 인사 파일 관리에 직접적인 영향을 미치지 않을 것이다. 물론, 만약 근무단위 변동의 증명서를 받을 수 있다면, 이 자료들을 인사파일에 보관할 수 있습니다.