아까는 입사 수속을 하기 싫어서 직장과 협의해야 했다. 직장을 구하려면 직장과 협의하지 않는 한 출근해야 한다. 직원들이 무단으로 출근하는 것은 위약 행위이며, 일단 이런 행위가 단위 경제 이익에 손해를 끼치면 단위는 직원에게 배상을 요구할 수 있다.

법률 분석

입사 수속을 마친 후 직원들은 직장의 규정에 따라 출근해야 한다. 정상적으로 출근하지 못하면 휴가를 내야 한다. 입사 수속 후 회사와 노동계약을 해지할 경우 직원들은 계약 해지 의사를 회사에 알려야 하며, 회사가 이직 수속을 허용하고 처리해야 회사에 출근할 수 있다. 직원들이 입사 수속을 한 후 출근하지 않은 것은 자동 이직으로 간주된다. 노동자가 고용주에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 노동중재에 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 고용인 단위도 근로자가 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다는 이유로 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 1. 직업을 신청하려면 출근해야 한다. 직원이 입사 수속을 한 후 출근하지 않은 사람은 자동이직으로 간주되고, 고용인은 직원들에게 배상 책임을 요구할 수 있다. 2. 입사 후 퇴직을 원하는 직원은 한 달 전에 회사에 통지해야 합니다. 수습 기간을 약속하면 3 일 앞당겨야 한다. 3. 직원이 입사한 후 출근하지 않고 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 단위는 법에 따라 직원과의 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.