첫째, 노동법 출석 기준
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조의 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
둘째, 노동법 임금 계산 방법
노동법에 따르면 법정공휴일은 104 일/년, 법정공휴일은 1 1 일, 근무시간과 초과근무 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
(1) 시스템 근무 시간 계산 (주말 및 법정 공휴일 제외): 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1/kloc/ 계절성 근무일: 250 일 ÷ 사계절 =62.5 일.
(2) 일일 및 시간당 임금 변환: 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다. 일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간) 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷ 6438+2 월 = 2/;
노동법에 규정 된 초과 근무 수당은 얼마입니까?
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
위의 지식은 모두 노동법 출석 기준에 관한 것이다. 우리 모두 알고 있듯이, 국가는 근무 시간 제도를 시행하고 있으며, 근로자는 하루 8 시간 이상 일하지 않으며, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않습니다.